An equitable world is a better world. That's why we're committed
Understanding What Equality Means.
Equality means ensuring that everyone has the same opportunities and is treated fairly, regardless of their background or personal characteristics. It involves removing barriers that prevent people from having access to the same resources, opportunities, and rights. This can include addressing issues related to race, gender, age, disability, sexual orientation, and socioeconomic status.
In practice, equality seeks to create conditions where all individuals can participate fully and have an equal chance to succeed. This may involve providing additional support or accommodations to help individuals overcome disadvantages and achieve their full potential.
Zero Tolerance discrimination Policy.
Our Zero discrimination Policy reflects our firm commitment to eliminating all forms of discrimination within our organization. We will not tolerate any prejudice related to race, ethnicity, origin, sex, gender identity, medical decisions, body type, or any physical or verbal impairment in our hiring practices, workplace environment, or professional interactions. Any act of discrimination will result in immediate consequences, including termination of employment, cessation of communication, or nullification of agreements. Our aim is to create a diverse, inclusive, and equitable environment for everyone.
You Have Rights!
At the heart of our values is a fundamental principle: equality. We believe that everyone has the right to autonomy over their own body. Whether it’s embracing a same-sex marriage, undergoing gender reassignment, or making decisions about abortion, we don’t just support these choices—we genuinely believe in them. This isn't just rhetoric; it's a deeply held conviction. Your body, your choices; your mind, your decisions—it's all yours. We stand firmly by the belief that everyone deserves the freedom to shape their own path.
En La empresa FrameworksEstamos comprometidos a fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo donde todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto. Nuestras políticas y prácticas se basan en el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables para garantizar la equidad en el empleo, las asociaciones y las operaciones comerciales.
Nos adherimos estrictamente a las Ley de Derechos Civiles de Indiana (IC 22-9-1) y IC 20-33-1, que prohíben la discriminación en el empleo, la educación, los lugares públicos y la vivienda. Además, cumplimos plenamente con Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional en cualquier aspecto del empleo o de los programas con asistencia federal. Estas protecciones se extienden a todos los empleados, contratistas y clientes que interactúan con nuestra empresa.
Como empleador, The Frameworks Company defiende los Ley de igualdad salarial de 1973, garantizando que las personas que realizan un trabajo sustancialmente similar reciban una remuneración igual, independientemente del género. También nos adherimos a los principios Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) de 1967, que protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en la contratación, promoción y otras decisiones laborales.
Para promover la accesibilidad y las adaptaciones en el lugar de trabajo, cumplimos plenamente con las Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra personas con discapacidades y exigen adaptaciones razonables en el empleo, los servicios públicos y las instalaciones. Los empleados o solicitantes que requieran adaptaciones pueden solicitarlas a través de nuestros procesos de RR. HH. designados, lo que garantiza la inclusión total en el lugar de trabajo.
Además, The Frameworks Company hace cumplir la Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) y el Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) para apoyar a los empleados durante el embarazo, la maternidad y la paternidad, y las ausencias médicas o relacionadas con la familia. Ley de no discriminación por información genética (GINA) de 2008También prohibimos el uso de información genética en las decisiones laborales, garantizando que los empleados y solicitantes no estén sujetos a sesgos basados en sus predisposiciones genéticas.
Seguimos comprometidos con la equidad salarial y las prácticas laborales éticas de acuerdo con las Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que regula el salario mínimo, el pago de horas extra y las protecciones laborales infantiles. Además, la seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad y cumplimos con las Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) Mantener un entorno seguro y libre de riesgos para todos los empleados.
The Frameworks Company defiende las protecciones para los miembros del servicio militar y los veteranos bajo la Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados (USERRA), garantizando que quienes sirven en las fuerzas armadas no se vean en desventaja en su empleo y tengan derecho a ser reintegrados en sus trabajos civiles. También apoyamos los derechos de los trabajadores inmigrantes bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y cumplir con las normas establecidas por la Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) y Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
El acoso, las represalias y cualquier forma de comportamiento discriminatorio o poco ético están estrictamente prohibidos dentro de nuestra empresa. Mantenemos una política de tolerancia cero hacia la mala conducta en el lugar de trabajo y cualquier infracción se abordará de inmediato mediante investigaciones exhaustivas y medidas correctivas. Se anima a los empleados, clientes y partes interesadas a que informen sus inquietudes a nuestro equipo de RR. HH. y garantizamos la protección contra represalias en virtud de las leyes de denuncia de irregularidades, como la Ley de Protección de Datos Personales (PPR, por sus siglas en inglés). Ley de Protección de Denunciantes y protecciones a nivel estatal.
Al incorporar estas protecciones legales en nuestras políticas fundamentales, La empresa Frameworks se dedica a fomentar un lugar de trabajo inclusivo, justo y seguro para todas las personas, independientemente de su origen o identidad.
