Diversidad
Los distintos orígenes y experiencias de vida aportan perspectivas que ayudan a hacer mejores preguntas y crear productos más cuidadosos.
Frameworks / Diversidad, equidad e inclusiónUn futuro digital.
Un futuro digital.
Para todos.
La buena tecnología empieza con el respeto a las personas. En Frameworks creemos que todos merecen dignidad, una oportunidad justa y un lugar donde su perspectiva importe.
Equidad
Una oportunidad justa implica reconocer las barreras y trabajar para eliminarlas. Distintas personas pueden necesitar apoyos diferentes para participar.
Inclusión
El sentido de pertenencia crece cuando las personas son escuchadas, respetadas y pueden contribuir. Requiere cuidado en nuestras decisiones cotidianas.
Nuestro compromisoEl respeto es el
El respeto es el
punto de partida.
Queremos que nuestro lugar de trabajo, alianzas y productos digitales hagan sentir valoradas a las personas. Esto significa escuchar perspectivas distintas y considerar quién podría quedar fuera de una decisión o experiencia.
Nuestro compromiso incluye a personas de cualquier raza, etnia, origen nacional, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, tipo de cuerpo y contexto socioeconómico.
Apoyamos la autonomía personal, incluida la libertad de amar, expresar tu identidad y tomar decisiones sobre tu cuerpo y tu salud.
Entender la igualdadIgualdad de oportunidades.
Igualdad de oportunidades.
Apoyo significativo.
La igualdad significa trato justo y una oportunidad real de participar, sin importar el origen o las características personales. La raza, el género, la edad, la discapacidad, la orientación sexual y la situación económica no deben determinar qué voces se escuchan.
La equidad nos pide mirar las barreras detrás de esa oportunidad. Acceder al mismo recurso no siempre basta; una persona puede necesitar otro formato, una adaptación o apoyo adicional para participar plenamente.
Queremos que las experiencias que creamos ayuden a avanzar, respetando los distintos puntos de partida de las personas.
Tienes derechosTu cuerpo. Tu identidad.
Tu cuerpo. Tu identidad.
Tu propio camino.
La libertad de ser túCreemos en la
Creemos en la
autonomía personal.
Creemos en la autonomía personal y en la dignidad de decidir sobre tu propia vida. Nuestro apoyo incluye el matrimonio entre personas del mismo sexo, la transición de género y las decisiones reproductivas, incluido el aborto.
Esto forma parte de nuestros valores: respeto por quien eres, a quien amas y las decisiones que tomas sobre tu cuerpo y salud. Mereces un trato cuidadoso y digno.
Cómo lo ponemos en práctica
Diseñar pensando en el acceso.
Trabajamos por un lenguaje más claro, navegación fácil de usar, acceso con teclado e interfaces legibles. La accesibilidad es parte del trabajo y agradecemos los comentarios sobre barreras.
Dar espacio a distintas voces.
Valoramos las experiencias diferentes de quienes trabajan con nosotros y de los clientes que atendemos. Buscamos una colaboración respetuosa y una participación significativa.
Seguir escuchando. Seguir mejorando.
La inclusión es una responsabilidad continua. Tomamos en serio las inquietudes y usamos los comentarios para mejorar cómo trabajamos y qué construimos.
Diez principios. Un propósito compartido.El enfoque
El enfoque
Frameworks.
Nuestro nombre nos recuerda cómo queremos trabajar.
Integrado en cada decisión. Diseñado en torno a las personas.
01 / El enfoque Frameworks
Fundamentos
Construir una base digital sólida que pueda crecer con las personas y los negocios a los que sirve.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.02 / El enfoque Frameworks
Fiabilidad
Crear experiencias fiables y relaciones duraderas mediante un trabajo bien pensado.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.03 / El enfoque Frameworks
Accesibilidad
Considerar desde el principio distintas capacidades y formas de navegar.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.04 / El enfoque Frameworks
Modernidad
Usar herramientas actuales con un propósito claro y mantener la experiencia comprensible y útil.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.05 / El enfoque Frameworks
Equidad
Reconocer las barreras y ayudar a más negocios a encontrar cómo avanzar.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.06 / El enfoque Frameworks
Páginas web
Dar a cada organización un espacio digital que exprese su identidad y su propósito.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.07 / El enfoque Frameworks
Optimización
Integrar el rendimiento, la facilidad de uso y la seguridad en el trabajo.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.08 / El enfoque Frameworks
Alcance
Ayudar a las organizaciones a conectar con las personas que necesitan lo que ofrecen.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.09 / El enfoque Frameworks
Conocimiento
Compartir orientación clara para que las personas tomen decisiones digitales informadas.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.10 / El enfoque Frameworks
Sostenibilidad
Considerar el impacto a largo plazo de nuestras decisiones y del trabajo que apoyamos.
Cuidado en el diseño. Humano en esencia.Nuestros valores. Nuestra responsabilidad.Una empresa empleadora
Una empresa empleadora
basada en valores.
En Frameworks, ser una empresa empleadora basada en valores significa cuidar tanto cómo trabajamos como lo que creamos. Respeto, equidad, trabajo cuidadoso y responsabilidad son los estándares que nos comprometemos a incorporar en nuestras decisiones y relaciones.
Estos estándares guían nuestras relaciones actuales con contratistas y el equipo de empleados que buscamos formar. Aquí caben las distintas perspectivas. La responsabilidad compartida es nuestra forma de avanzar.
Cuidado en cada interacción.
Escucha antes de suponer. Comunícate con amabilidad, respeta los límites personales y valora el tiempo y las contribuciones de las personas.
Oportunidades con dignidad.
Considera a las personas por sus habilidades y contribuciones. Aclara las expectativas, recibe con apertura experiencias diferentes y toma en serio las necesidades de accesibilidad.
Calidad con propósito.
Parte de necesidades reales. Construye experiencias útiles y accesibles, comparte lo aprendido y mejora el trabajo con comentarios honestos y constructivos.
Asumir nuestro impacto.
Cumple los compromisos, reconoce los errores y atiende las inquietudes con cuidado. Esperamos que quienes dirigen el trabajo den ejemplo de estos estándares y reciban comentarios de buena fe sin represalias.
Nuestro estándar / Cero discriminaciónNo hay lugar para
No hay lugar para
la discriminación.
Frameworks no tolera discriminación, acoso ni represalias en el trabajo o en sus relaciones profesionales. Este compromiso se aplica a cómo trabajamos con empleados, contratistas, clientes y socios.
Esto incluye prejuicios por raza, etnia, origen, sexo, identidad de género, decisiones médicas, tipo de cuerpo o discapacidades físicas o de comunicación. Nuestro estándar se aplica a la contratación, la colaboración diaria y las interacciones profesionales. Tomamos en serio las comunicaciones y nos comprometemos a revisar las inquietudes y adoptar medidas correctoras adecuadas, que pueden incluir poner fin al empleo o a una relación comercial, conforme a la legislación y los acuerdos aplicables.
Las personas deben poder plantear inquietudes de buena fe sin represalias. Si encuentras una barrera de accesibilidad o necesitas una adaptación al interactuar con Frameworks, avísanos.
Oportunidades basadas en el méritoTu contribución.
Tu contribución.
Tu oportunidad.
Frameworks Holding LLC es una empresa basada en el mérito. Contratamos por las habilidades, ideas y valor que las personas aportan, y por su capacidad de contribuir a lo que construimos juntos.
Frameworks Holding LLC es una empresa empleadora que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a considerar con imparcialidad a candidatos cualificados, sin discriminar por características protegidas por la legislación aplicable.
Creemos que reconocer el mérito individual y ofrecer acceso justo a las oportunidades van de la mano.
Impulsar la equidad / Cada díaLa inclusión es
La inclusión es
una práctica.
Nunca una
idea tardía.
Requiere atención continua a quién está representado, quién puede participar y de quién podría mejorar la experiencia.
Un compromiso continuo, no una tarea terminada.Lo que nos pide
Dar espacio.
Invitar a distintas perspectivas. Considerar qué voces faltan y qué facilitaría su participación.
Seguir aprendiendo.
Escuchar con cuidado, hacer mejores preguntas y mantener apertura a experiencias distintas de las nuestras.
Cumplir.
Convertir lo aprendido en cambios bien pensados y asumir responsabilidad por cómo trabajamos.
Un mensaje de nuestro CEOEscuchar. Hablar. Actuar.
En Frameworks,
creemos que
el silencio dice
mucho.
Cuando guardamos silencio, las cosas pueden seguir igual. Alzar la voz puede ser el primer paso hacia algo mejor.
También sabemos que escuchar importa. A veces, dar espacio, respetar límites o proteger la seguridad de alguien requiere silencio. No todos tienen la misma libertad para hablar.
Aquí, en Estados Unidos, valoramos la libertad de expresión y la responsabilidad de usar nuestra voz con cuidado. En Frameworks elegimos alzar la voz, escuchar con atención y actuar conforme a lo aprendido para seguir construyendo contigo un mundo más considerado.
Tu voz importaDignidad. Equidad. Responsabilidad.
Comunica una inquietud Nuestro compromiso legal.
The Frameworks Company se compromete con un entorno diverso, equitativo e inclusivo, y con el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales aplicables a nuestras prácticas laborales, alianzas y operaciones comerciales.
Nuestro compromiso con el trato respetuoso abarca empleados, candidatos, contratistas, clientes y socios. Cada ley tiene requisitos propios de cobertura y elegibilidad; las referencias siguientes no significan que todas las leyes se apliquen a cada persona o interacción.
Derechos civiles y trato justo
Nos comprometemos a cumplir la Indiana Civil Rights Law (IC 22-9-1) y las protecciones locales aplicables. El Título VII de la Civil Rights Act de 1964 aborda la discriminación laboral por raza, color, religión, sexo u origen nacional para los empleadores sujetos a ella.
El Título VI aborda la discriminación por raza, color y origen nacional en programas que reciben asistencia financiera federal. La IC 20-33-1 de Indiana se refiere a la igualdad de oportunidades educativas. Estas disposiciones se aplican en sus ámbitos respectivos, no automáticamente a toda relación comercial.
Igualdad salarial y protección por edad
Apoyamos una remuneración justa y el cumplimiento de la Equal Pay Act de 1963, que aborda la discriminación salarial por sexo para trabajos sustancialmente iguales conforme a la ley. También reconocemos la Age Discrimination in Employment Act de 1967 y sus protecciones para personas de 40 años o más en empleos sujetos a ella.
Accesibilidad y adaptaciones
Nos comprometemos a cumplir las obligaciones aplicables de la Americans with Disabilities Act de 1990. La Sección 504 de la Rehabilitation Act de 1973 ofrece protecciones por discapacidad en programas y actividades cubiertos que reciben asistencia federal.
Si necesitas una adaptación o encuentras una barrera al presentar tu candidatura, trabajar con nosotros o utilizar nuestros servicios, contacta con Frameworks para hablar de tus necesidades y los siguientes pasos adecuados.
Embarazo, familia e información genética
Nuestro compromiso incluye las protecciones aplicables de la Pregnancy Discrimination Act, la Family and Medical Leave Act y la Genetic Information Nondiscrimination Act de 2008. Apoyamos el trato justo durante el embarazo y las circunstancias familiares o médicas, y rechazamos el uso indebido de información genética en decisiones laborales.
Los derechos a permisos y las protecciones legales dependen de los requisitos de cobertura del empleador y elegibilidad individual establecidos en cada ley.
Salarios justos y un lugar de trabajo seguro
Nos comprometemos a cumplir los requisitos aplicables sobre salarios, horas extraordinarias y trabajo infantil de la Fair Labor Standards Act, así como los requisitos de seguridad laboral de la Occupational Safety and Health Act. Las condiciones de trabajo éticas y la atención a la seguridad deben formar parte de la actividad diaria.
Servicio militar y trabajadores inmigrantes
Respetamos los derechos de empleo y reincorporación de los militares que cumplan los requisitos de la Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. También apoyamos las protecciones aplicables de la Immigration and Nationality Act, incluidas sus prohibiciones de determinadas formas de discriminación por condición de ciudadanía u origen nacional y de prácticas injustas de verificación laboral.
Comunicación de incidencias y protección frente a represalias
La discriminación, el acoso y las represalias no tienen cabida en Frameworks. Animamos a empleados, clientes y otras partes interesadas a comunicar sus inquietudes de buena fe, y nos comprometemos a revisar las comunicaciones y adoptar las medidas correctoras oportunas.
Prohibimos las represalias por comunicar hechos de buena fe o participar en una investigación. Las protecciones aplicables a denunciantes y frente a represalias varían según la ley y la situación; la Whistleblower Protection Act federal se refiere al empleo federal y no constituye una protección general para todas las relaciones en el sector privado.
Las personas en el centroTu voz
Tu voz
importa.
Que te escuchen y sentir apoyo van de la mano. Comunica una inquietud o encuentra apoyo para tu bienestar.
01 / Inicia una conversación
Estamos aquí para escucharte.
Cuéntanos qué ha ocurrido, qué podría mejorar o qué necesitas para sentirte incluido.
Se abrirá nuestro formulario general de contacto actual. Comparte solo lo que te sientas cómodo incluyendo; no es un servicio de denuncias anónimas ni una línea de ayuda de emergencia.
02 / Recursos de salud mental
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