Cyfrowa przyszłość.
Dla wszystkich.

Zobowiązujemy się przestrzegać ustawy o prawach obywatelskich stanu Indiana (IC 22-9-1) i właściwych lokalnych przepisów ochronnych. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 dotyczy dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe u objętych nim pracodawców.

Tytuł VI dotyczy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry i pochodzenie narodowe w programach otrzymujących federalną pomoc finansową. Przepis IC 20-33-1 stanu Indiana dotyczy równych szans edukacyjnych. Postanowienia te mają zastosowanie we właściwych im sytuacjach, a nie automatycznie do każdej relacji biznesowej.

Wspieramy sprawiedliwe wynagrodzenie i zgodność z ustawą Equal Pay Act z 1963, dotyczącą dyskryminacji płacowej ze względu na płeć przy zasadniczo równej pracy w rozumieniu prawa. Uznajemy też ustawę Age Discrimination in Employment Act z 1967 i ochronę osób w wieku 40 lat i starszych w objętym nią zatrudnieniu.

Zobowiązujemy się spełniać właściwe obowiązki wynikające z ustawy Americans with Disabilities Act z 1990. Sekcja 504 ustawy Rehabilitation Act z 1973 zapewnia ochronę osób z niepełnosprawnościami w objętych nią programach i działaniach wspieranych federalnie.

Jeśli potrzebujesz dostosowania lub napotkasz barierę podczas aplikowania, współpracy z nami lub korzystania z usług, skontaktuj się z Frameworks, aby omówić potrzeby i odpowiednie kolejne kroki.

Nasze zobowiązanie obejmuje właściwą ochronę na mocy ustaw Pregnancy Discrimination Act, Family and Medical Leave Act oraz Genetic Information Nondiscrimination Act z 2008. Wspieramy sprawiedliwe traktowanie w czasie ciąży i w sytuacjach rodzinnych lub zdrowotnych oraz sprzeciwiamy się niewłaściwemu wykorzystaniu informacji genetycznych w decyzjach dotyczących zatrudnienia.

Uprawnienia do urlopu i ochrona ustawowa zależą od wymogów dotyczących objęcia pracodawcy ustawą i indywidualnej kwalifikowalności.

Zobowiązujemy się przestrzegać obowiązujących wymogów dotyczących wynagrodzeń, nadgodzin i pracy dzieci wynikających z Fair Labor Standards Act oraz wymogów bezpieczeństwa pracy wynikających z Occupational Safety and Health Act. Etyczne warunki pracy i dbałość o bezpieczeństwo powinny być częścią codziennej działalności.

Szanujemy prawa uprawnionych osób pełniących służbę wojskową do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia wynikające z Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Popieramy też obowiązujące zabezpieczenia wynikające z Immigration and Nationality Act, w tym zakazy określonych form dyskryminacji ze względu na status obywatelstwa i pochodzenie narodowe oraz nieuczciwych praktyk weryfikacji uprawnień do zatrudnienia.

We Frameworks nie ma miejsca na dyskryminację, nękanie ani odwet. Zachęcamy pracowników, klientów i inne zainteresowane osoby do zgłaszania problemów w dobrej wierze. Zobowiązujemy się analizować zgłoszenia i podejmować odpowiednie działania naprawcze.

Zabraniamy odwetu za zgłaszanie problemów w dobrej wierze lub udział w postępowaniu wyjaśniającym. Ochrona sygnalistów i ochrona przed odwetem zależą od przepisów i sytuacji; federalna ustawa Whistleblower Protection Act dotyczy zatrudnienia w administracji federalnej i nie zapewnia ogólnej ochrony każdej relacji w sektorze prywatnym.