多元
不同背景与生活经历带来不同视角，帮助我们提出更好的问题，打造更周全的产品。
Frameworks / 多元、公平与包容数字未来，
数字未来，
属于每个人。
好的技术始于对人的尊重。在 Frameworks，我们相信每个人都应拥有尊严、公平机会，以及观点受到重视的空间。
公平
公平机会意味着识别障碍并努力消除。不同的人可能需要不同支持才能参与。
包容
当人们被倾听、被尊重，并能够贡献时，归属感便会成长。这需要我们用心对待日常决策。
我们的承诺尊重，
尊重，
是一切的起点。
我们希望工作环境、合作关系与数字产品，让人们感到被珍视。这意味着倾听不同视角，并考虑谁可能被某个决定或体验排除在外。
我们的承诺涵盖各种种族、族裔、国籍来源、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、残障状况、体型与社会经济背景的人。
我们支持个人自主权，包括去爱、表达身份，以及决定自身身体与健康事务的自由。
理解平等平等机会，
平等机会，
切实支持。
平等意味着无论背景或个人特征如何，都受到公平对待，并真正有机会参与。种族、性别、年龄、残障、性取向与经济状况，不应决定谁的声音能被听见。
公平要求我们关注机会背后的障碍。获得同一资源并不总是足够；有人可能需要不同格式、合理便利或额外支持，才能充分参与。
我们希望创造的体验能够帮助人们向前，同时尊重每个人不同的起点。
你拥有权利你的身体。 你的身份。
你的身体。 你的身份。
你自己的道路。
自由成为自己我们相信，
我们相信，
每个人都应拥有自主权。
我们相信个人自主权，以及为自己人生作决定的尊严。我们的支持包括同性婚姻、性别过渡，以及包括堕胎在内的生育选择。
这些是公司价值观的一部分：尊重你是谁、你爱谁，以及你对身体与健康作出的决定。你值得被关怀并有尊严地对待。
我们如何付诸实践
设计时考虑无障碍。
我们努力让语言更清晰、导航更易用、键盘操作可行、界面更易读。无障碍是工作的一部分，我们欢迎有关障碍的反馈。
为不同声音留出空间。
我们珍视合作伙伴与客户的不同经历，努力让协作充满尊重，让参与有意义。
持续倾听，持续改进。
包容是一项持续责任。我们认真对待关切，并通过反馈改进工作方式与所打造的产品。
十项原则，一个共同追求。Frameworks
Frameworks
的方法。
我们的名字提醒着我们希望如何工作。
融入每个决定，围绕人来设计。
01 / Frameworks 方法
基础
构建坚实的数字基础，与其服务的人和企业共同成长。
用心设计，始终以人为本。02 / Frameworks 方法
可靠
以用心的工作，打造可靠的体验与持久的关系。
用心设计，始终以人为本。03 / Frameworks 方法
无障碍
从一开始就考虑不同能力与浏览方式。
用心设计，始终以人为本。04 / Frameworks 方法
现代
有目的地使用现代工具，让体验保持易懂实用。
用心设计，始终以人为本。05 / Frameworks 方法
公平
识别障碍，帮助更多企业找到前进之路。
用心设计，始终以人为本。06 / Frameworks 方法
网站
为每个组织打造表达自身形象与宗旨的数字之家。
用心设计，始终以人为本。07 / Frameworks 方法
优化
将性能、易用性与安全融入工作。
用心设计，始终以人为本。08 / Frameworks 方法
触达
帮助组织与需要其产品或服务的人建立联系。
用心设计，始终以人为本。09 / Frameworks 方法
知识
分享清晰指引，帮助人们作出明智的数字决策。
用心设计，始终以人为本。10 / Frameworks 方法
可持续
考虑我们的选择与所支持工作的长期影响。
用心设计，始终以人为本。我们的价值观，我们的责任。以价值观为本的
以价值观为本的
雇主。
在 Frameworks，作为以价值观为本的雇主，意味着我们同样重视做事方式与创造的成果。尊重、公平、用心工作与担当，是我们承诺融入决策和关系的标准。
这些标准指导着今天的承包合作，也指导着我们希望建立的员工团队。这里欢迎不同视角，我们通过共同负责不断向前。
每次互动，都用心对待。
先倾听，再判断。善意沟通，尊重个人界限，珍视他人的时间与贡献。
有尊严的机会。
依据技能与贡献评价人。明确期望，欢迎不同经历，并认真对待无障碍需求。
目标明确的品质。
从真实需求出发，打造实用、无障碍的体验，分享所学，并通过诚实且建设性的反馈改进工作。
为影响负责。
兑现承诺，承认错误，认真回应关切。我们要求工作领导者以身作则，欢迎善意反馈，不实施报复。
我们的标准 / 零歧视歧视，
歧视，
没有立足之地。
Frameworks 不容忍工作场所或专业关系中的歧视、骚扰或报复。这一承诺适用于我们与员工、承包人员、客户及合作伙伴的合作方式。
这包括基于种族、族裔、来源、性别、性别认同、医疗决定、体型，或身体及沟通残障的偏见。标准适用于招聘、日常协作与专业互动。我们认真对待报告，致力于审查关切并采取适当纠正措施；在符合适用法律与协议的前提下，措施可能包括终止雇佣或业务关系。
人们应能善意提出关切而不遭报复。如果与 Frameworks 互动时遇到无障碍问题或需要合理便利，请告诉我们。
以能力与贡献为基础的机会你的贡献，
你的贡献，
你的机会。
Frameworks Holding LLC 是一家以能力与贡献为依据的企业。我们根据人们为工作带来的技能、想法、价值，以及对共同创造的贡献能力来聘用人员。
Frameworks Holding LLC 是平等就业机会雇主。我们承诺公平考虑合格申请人，不因适用法律保护的特征而歧视。
我们相信，认可个人能力与贡献，以及公平获得机会，两者相辅相成。
推进公平 / 每一天包容，
包容，
是持续实践，
从来不是
事后补充。
这需要持续关注谁被代表、谁能参与，以及谁的体验还可以改善。
持续的承诺，而非已完成的任务。这要求我们做什么
留出空间。
邀请不同视角，思考缺少谁的声音，以及如何让参与更容易。
持续学习。
用心倾听，提出更好的问题，对自身经历之外的体验保持开放。
落实行动。
将所学转化为周全的改变，并为工作方式承担责任。
来自 CEO 的话倾听。发声。行动。
在 Frameworks，
我们相信，
沉默也会
传递立场。
保持沉默，事情可能维持原样。发声可能是迈向更好的第一步。
我们也知道倾听的重要。有时，留出空间、尊重界限或保护他人安全，需要保持安静。并非每个人都拥有同等的发声自由。
在美国，我们珍视言论自由，也重视谨慎运用声音的责任。在 Frameworks，我们选择发声、认真倾听，并将所学付诸行动，与大家一起持续建设更体贴周全的世界。
你的声音很重要尊严。公平。担当。
报告关切 我们的法律承诺。
The Frameworks Company 致力于营造多元、公平与包容的环境，并遵守适用于雇佣实践、合作关系与业务运营的美国联邦、州及地方法律。
尊重对待他人的承诺涵盖员工、申请人、承包人员、客户与合作伙伴。各项法律均有自身适用范围与资格要求；以下引用并不意味着每项法律都适用于每个人或每次互动。
公民权利与公平对待
我们承诺遵守《印第安纳州民权法》（IC 22-9-1）及适用的地方保护规定。美国《1964 年民权法》第 VII 编，针对适用雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍来源的就业歧视。
第 VI 编针对接受联邦财政资助项目中的种族、肤色与国籍来源歧视。印第安纳州 IC 20-33-1 涉及平等教育机会。这些规定在各自适用场景中生效，并非自动适用于所有业务关系。
同工同酬与年龄保护
我们支持公平薪酬，并遵守美国《1963 年同工同酬法》，该法针对法律意义上实质相同工作中的性别薪酬歧视。我们也认可《1967 年就业年龄歧视法》，及其在适用雇佣关系中对 40 岁及以上人士的保护。
无障碍与合理便利
孕期、家庭与遗传信息
我们的承诺包括美国《怀孕歧视法》《家庭与医疗休假法》及《2008 年遗传信息非歧视法》下适用的保护。我们支持在孕期、家庭或医疗情况中获得公平对待，并反对在雇佣决策中不当使用遗传信息。
休假权利与法定保护，取决于法律对雇主适用范围与个人资格的要求。
公平工资与安全工作场所
我们承诺遵守美国《公平劳动标准法》下适用的工资、加班与童工要求，以及《职业安全与健康法》下的工作场所安全要求。合乎伦理的工作条件与对安全的重视，应融入日常运营。
军职服役与移民劳动者
报告与反报复保护
以人为中心你的声音，
你的声音，
很重要。
被倾听与获得支持同样重要。提出关切，或为身心健康寻找支持。
01 / 开始交流
我们愿意倾听。
告诉我们发生了什么、哪些可以更好，或你需要什么才能感到被接纳。
这将打开现有的一般联系表单。仅分享你愿意提供的信息；它不是匿名举报服务，也不是紧急支持热线。
02 / 心理健康资源
无论处于什么阶段，都有支持。
寻找应对紧急时刻、持续照护与日常挑战的资源。你不必独自摸索。
为自己或在意的人寻找合适帮助，从这里开始。