Vielfalt
Unterschiedliche Hintergründe und Lebenserfahrungen bringen Perspektiven ein, die uns helfen, bessere Fragen zu stellen und durchdachtere Produkte zu entwickeln.
Frameworks / Vielfalt, Chancengerechtigkeit & InklusionEine digitale Zukunft.
Eine digitale Zukunft.
Für alle.
Gute Technologie beginnt mit Respekt vor Menschen. Bei Frameworks glauben wir, dass jeder Würde, eine faire Chance und einen Ort verdient, an dem seine Perspektive zählt.
Chancengerechtigkeit
Faire Chancen bedeuten, Hürden zu erkennen und an ihrer Beseitigung zu arbeiten. Verschiedene Menschen benötigen möglicherweise unterschiedliche Unterstützung, um teilhaben zu können.
Inklusion
Zugehörigkeit wächst, wenn Menschen gehört und respektiert werden und beitragen können. Das erfordert Sorgfalt bei alltäglichen Entscheidungen.
Unser EngagementRespekt ist der
Respekt ist der
Ausgangspunkt.
Unser Arbeitsplatz, unsere Partnerschaften und digitalen Produkte sollen Menschen Wertschätzung vermitteln. Dazu hören wir unterschiedliche Perspektiven an und berücksichtigen, wer bei einer Entscheidung oder einem Erlebnis ausgeschlossen sein könnte.
Unser Engagement gilt allen Menschen unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Körperform und sozioökonomischer Herkunft.
Wir unterstützen persönliche Selbstbestimmung, einschließlich der Freiheit zu lieben, die eigene Identität auszudrücken und über den eigenen Körper und die eigene Gesundheit zu entscheiden.
Gleichberechtigung verstehenGleiche Chancen.
Gleiche Chancen.
Wirksame Unterstützung.
Gleichberechtigung bedeutet faire Behandlung und eine echte Möglichkeit zur Teilhabe, unabhängig von Hintergrund oder persönlichen Merkmalen. Rassistische Zuschreibungen, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung und finanzielle Verhältnisse sollten nicht bestimmen, wessen Stimme gehört wird.
Chancengerechtigkeit fordert uns auf, die Hürden hinter dieser Möglichkeit zu betrachten. Zugang zu derselben Ressource reicht nicht immer aus; jemand braucht vielleicht ein anderes Format, eine angemessene Anpassung oder zusätzliche Unterstützung, um vollständig teilhaben zu können.
Die von uns geschaffenen Erlebnisse sollen Menschen weiterbringen und dabei ihre unterschiedlichen Ausgangspunkte respektieren.
Sie haben RechteIhr Körper. Ihre Identität.
Ihr Körper. Ihre Identität.
Ihr eigener Weg.
Die Freiheit, Sie selbst zu seinWir glauben an
Wir glauben an
persönliche Selbstbestimmung.
Wir glauben an persönliche Selbstbestimmung und die Würde, über das eigene Leben zu entscheiden. Unsere Unterstützung umfasst gleichgeschlechtliche Ehe, geschlechtliche Transition und reproduktive Entscheidungen einschließlich Schwangerschaftsabbruch.
Dies gehört zu unseren Unternehmenswerten: Respekt dafür, wer Sie sind, wen Sie lieben und welche Entscheidungen Sie über Ihren Körper und Ihre Gesundheit treffen. Sie verdienen einen achtsamen und würdevollen Umgang.
Wie wir es in die Praxis umsetzen
Mit Blick auf Zugänglichkeit gestalten.
Wir arbeiten an klarerer Sprache, nutzbarer Navigation, Tastaturbedienung und lesbaren Oberflächen. Barrierefreiheit ist Teil unserer Arbeit, und Rückmeldungen zu Hürden sind willkommen.
Raum für unterschiedliche Stimmen schaffen.
Wir schätzen unterschiedliche Erfahrungen bei den Menschen, mit denen wir arbeiten, und den Kunden, denen wir dienen. Wir streben respektvolle Zusammenarbeit und sinnvolle Beteiligung an.
Weiter zuhören. Weiter verbessern.
Inklusion ist eine fortlaufende Verantwortung. Wir nehmen Anliegen ernst und nutzen Feedback, um unsere Arbeitsweise und unsere Produkte zu verbessern.
Zehn Prinzipien. Ein gemeinsames Ziel.Der Frameworks-
Der Frameworks-
Ansatz.
Unser Name erinnert uns daran, wie wir arbeiten möchten.
In jeder Entscheidung verankert. Für Menschen gestaltet.
01 / Der Frameworks-Ansatz
Fundament
Ein starkes digitales Fundament schaffen, das mit den Menschen und Unternehmen wachsen kann, denen es dient.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.02 / Der Frameworks-Ansatz
Verlässlich
Durch durchdachte Arbeit verlässliche Erlebnisse und dauerhafte Beziehungen schaffen.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.03 / Der Frameworks-Ansatz
Barrierefrei
Unterschiedliche Fähigkeiten und Navigationsweisen von Anfang an berücksichtigen.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.04 / Der Frameworks-Ansatz
Modern
Aktuelle Tools gezielt einsetzen und das Nutzungserlebnis verständlich und nützlich halten.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.05 / Der Frameworks-Ansatz
Chancengerecht
Hürden erkennen und mehr Unternehmen helfen, ihren Weg nach vorn zu finden.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.06 / Der Frameworks-Ansatz
Websites
Jeder Organisation ein digitales Zuhause geben, das ihre Identität und ihren Zweck ausdrückt.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.07 / Der Frameworks-Ansatz
Optimiert
Leistung, Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit zu einem Teil der Arbeit machen.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.08 / Der Frameworks-Ansatz
Reichweite
Organisationen mit den Menschen verbinden, die ihr Angebot brauchen.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.09 / Der Frameworks-Ansatz
Wissen
Verständliche Orientierung vermitteln, damit Menschen fundierte digitale Entscheidungen treffen können.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.10 / Der Frameworks-Ansatz
Nachhaltig
Die längerfristigen Auswirkungen unserer Entscheidungen und der von uns unterstützten Arbeit berücksichtigen.
Bewusst durchdacht. Im Herzen menschlich.Unsere Werte. Unsere Verantwortung.Ein Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber
mit klaren Werten.
Ein werteorientierter Arbeitgeber zu sein bedeutet bei Frameworks, der Art unserer Arbeit ebenso viel Bedeutung beizumessen wie ihren Ergebnissen. Respekt, Fairness, durchdachte Arbeit und Verantwortung sind die Maßstäbe, die wir in unsere Entscheidungen und Beziehungen einbringen wollen.
Diese Maßstäbe leiten heute unsere Zusammenarbeit mit Auftragnehmern und künftig das Beschäftigtenteam, das wir aufbauen möchten. Unterschiedliche Perspektiven gehören hierher. Gemeinsame Verantwortung bringt uns voran.
Achtsamkeit in jeder Begegnung.
Zuhören, bevor wir Annahmen treffen. Freundlich kommunizieren, persönliche Grenzen respektieren und die Zeit sowie Beiträge anderer wertschätzen.
Chancen mit Würde.
Menschen nach Fähigkeiten und Beiträgen beurteilen. Erwartungen klären, unterschiedliche Erfahrungen begrüßen und Bedürfnisse hinsichtlich Barrierefreiheit ernst nehmen.
Qualität mit Sinn.
Mit echten Bedürfnissen beginnen. Nützliche, barrierefreie Erlebnisse schaffen, Erkenntnisse teilen und die Arbeit durch ehrliches, konstruktives Feedback verbessern.
Für die Wirkung einstehen.
Zusagen einhalten, Fehler anerkennen und Anliegen sorgfältig behandeln. Wir erwarten von den Verantwortlichen, diese Maßstäbe vorzuleben und gutgläubiges Feedback ohne Vergeltungsmaßnahmen willkommen zu heißen.
Unser Maßstab / Keine DiskriminierungKein Platz für
Kein Platz für
Diskriminierung.
Frameworks duldet keine Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz oder in beruflichen Beziehungen. Dieser Anspruch gilt im Umgang mit Beschäftigten, Auftragnehmern, Kunden und Partnern.
Dazu zählen Vorurteile aufgrund rassistischer Zuschreibungen, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, medizinischer Entscheidungen, Körperform sowie körperlicher oder kommunikativer Behinderungen. Unser Maßstab gilt bei Einstellungen, täglicher Zusammenarbeit und beruflichen Begegnungen. Wir nehmen Meldungen ernst und verpflichten uns, Anliegen zu prüfen und angemessene Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Diese können im Einklang mit geltendem Recht und Vereinbarungen die Beendigung eines Beschäftigungs- oder Geschäftsverhältnisses umfassen.
Menschen sollen Anliegen in gutem Glauben ohne Vergeltungsmaßnahmen äußern können. Wenn Sie bei der Interaktion mit Frameworks auf eine Barriere stoßen oder eine angemessene Anpassung benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit.
Chancen auf Grundlage von LeistungIhr Beitrag.
Ihr Beitrag.
Ihre Chance.
Frameworks Holding LLC ist ein leistungsorientiertes Unternehmen. Wir beschäftigen Menschen aufgrund ihrer Fähigkeiten, Ideen und ihres Mehrwerts für die Arbeit sowie ihrer Fähigkeit, zu dem beizutragen, was wir gemeinsam aufbauen.
Frameworks Holding LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit gewährleistet. Wir verpflichten uns zur fairen Berücksichtigung qualifizierter Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale.
Wir glauben, dass die Anerkennung individueller Leistung und fairer Zugang zu Chancen zusammengehören.
Chancengerechtigkeit fördern / Jeden TagInklusion ist
Inklusion ist
gelebte Praxis.
Niemals ein
nachträglicher Gedanke.
Sie erfordert fortlaufende Aufmerksamkeit dafür, wer vertreten ist, wer teilhaben kann und wessen Erfahrung verbessert werden könnte.
Ein fortlaufendes Engagement, keine abgeschlossene Aufgabe.Was das von uns verlangt
Raum schaffen.
Unterschiedliche Perspektiven einladen. Überlegen, wessen Stimme fehlt und was Teilhabe erleichtern könnte.
Weiterlernen.
Aufmerksam zuhören, bessere Fragen stellen und offen für Erfahrungen jenseits der eigenen bleiben.
Konsequent handeln.
Erkenntnisse in durchdachte Veränderungen übersetzen und Verantwortung für unsere Arbeitsweise übernehmen.
Ein Wort unseres CEOZuhören. Sprechen. Handeln.
Bei Frameworks
glauben wir:
Schweigen sagt
viel aus.
Wenn wir schweigen, kann alles beim Alten bleiben. Sich zu äußern kann der erste Schritt zu etwas Besserem sein.
Wir wissen auch, wie wichtig Zuhören ist. Manchmal erfordert es Stille, Raum zu geben, Grenzen zu respektieren oder die Sicherheit eines Menschen zu schützen. Nicht jeder hat dieselbe Freiheit, sich zu äußern.
Hier in den Vereinigten Staaten schätzen wir Meinungsfreiheit und die Verantwortung, unsere Stimme achtsam zu nutzen. Bei Frameworks entscheiden wir uns, Stellung zu beziehen, genau zuzuhören und aus unseren Erkenntnissen zu handeln – damit wir mit Ihnen weiter an einer achtsameren Welt bauen können.
Ihre Stimme zähltWürde. Fairness. Verantwortung.
Ein Anliegen melden Unsere rechtliche Verpflichtung.
The Frameworks Company setzt sich für ein vielfältiges, chancengerechtes und inklusives Umfeld ein sowie für die Einhaltung der US-Bundes-, einzelstaatlichen und örtlichen Gesetze, die für unsere Beschäftigungspraxis, Partnerschaften und Geschäftstätigkeit gelten.
Unser Anspruch auf respektvollen Umgang gilt Beschäftigten, Bewerbern, Auftragnehmern, Kunden und Partnern. Einzelne Gesetze haben eigene Geltungs- und Anspruchsvoraussetzungen; die folgenden Verweise bedeuten nicht, dass jedes Gesetz auf jede Person oder Begegnung anwendbar ist.
Bürgerrechte & faire Behandlung
Wir verpflichten uns zur Einhaltung des Indiana Civil Rights Law (IC 22-9-1) und geltender örtlicher Schutzvorschriften. Title VII des Civil Rights Act von 1964 behandelt für erfasste Arbeitgeber Diskriminierung im Beschäftigungsbereich aufgrund rassistischer Zuschreibungen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
Title VI behandelt Diskriminierung aufgrund rassistischer Zuschreibungen, Hautfarbe und nationaler Herkunft in Programmen mit finanzieller Unterstützung des US-Bundes. Indianas IC 20-33-1 betrifft gleiche Bildungschancen. Diese Bestimmungen gelten in ihren jeweiligen Bereichen und nicht automatisch für jede Geschäftsbeziehung.
Gleiches Entgelt & Schutz vor Altersdiskriminierung
Wir unterstützen faire Vergütung und die Einhaltung des Equal Pay Act von 1963, der geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung bei im Wesentlichen gleicher Arbeit im Sinne des Gesetzes behandelt. Wir erkennen auch den Age Discrimination in Employment Act von 1967 und seinen Schutz für Personen ab 40 Jahren in erfassten Beschäftigungsverhältnissen an.
Barrierefreiheit & angemessene Anpassungen
Wir verpflichten uns, die geltenden Pflichten nach dem Americans with Disabilities Act von 1990 zu erfüllen. Section 504 des Rehabilitation Act von 1973 bietet Schutz bei Behinderung in erfassten, vom US-Bund unterstützten Programmen und Aktivitäten.
Wenn Sie bei einer Bewerbung, der Zusammenarbeit oder der Nutzung unserer Dienstleistungen eine angemessene Anpassung benötigen oder auf eine Barriere stoßen, kontaktieren Sie Frameworks, damit wir Ihren Bedarf und die geeigneten nächsten Schritte besprechen können.
Schwangerschaft, Familie & genetische Informationen
Unser Engagement umfasst den geltenden Schutz nach dem Pregnancy Discrimination Act, dem Family and Medical Leave Act und dem Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008. Wir unterstützen faire Behandlung während der Schwangerschaft sowie bei familiären oder medizinischen Umständen und lehnen den unzulässigen Einsatz genetischer Informationen bei Beschäftigungsentscheidungen ab.
Freistellungsansprüche und gesetzliche Schutzrechte hängen davon ab, ob Arbeitgeber und Einzelperson die jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.
Faire Löhne & ein sicherer Arbeitsplatz
Wir verpflichten uns zur Einhaltung geltender Anforderungen zu Löhnen, Überstunden und Kinderarbeit nach dem Fair Labor Standards Act sowie zum Arbeitsschutz nach dem Occupational Safety and Health Act. Ethische Arbeitsbedingungen und Aufmerksamkeit für Sicherheit gehören in den Betriebsalltag.
Militärdienst & eingewanderte Arbeitskräfte
Wir respektieren die Beschäftigungs- und Wiedereinstellungsrechte anspruchsberechtigter Angehöriger der uniformierten Dienste nach dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Wir unterstützen auch den geltenden Schutz des Immigration and Nationality Act, einschließlich seiner Verbote bestimmter Diskriminierung aufgrund von Staatsangehörigkeitsstatus oder nationaler Herkunft sowie unfairer Verfahren zur Beschäftigungsberechtigungsprüfung.
Meldungen & Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen
Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen haben bei Frameworks keinen Platz. Wir ermutigen Beschäftigte, Kunden und andere Beteiligte, Anliegen in gutem Glauben zu äußern, und verpflichten uns zur Prüfung von Meldungen und zu angemessenen Korrekturmaßnahmen.
Wir untersagen Vergeltungsmaßnahmen für gutgläubige Meldungen oder die Teilnahme an einer Untersuchung. Gesetzlicher Hinweisgeber- und Vergeltungsschutz variiert je nach Gesetz und Situation; der bundesrechtliche Whistleblower Protection Act betrifft Beschäftigung beim US-Bund und bietet keinen allgemeinen Schutz für jede privatwirtschaftliche Beziehung.
Menschen im MittelpunktIhre Stimme
Ihre Stimme
zählt.
Gehört zu werden und sich unterstützt zu fühlen, gehören zusammen. Melden Sie ein Anliegen oder finden Sie Unterstützung für Ihr Wohlbefinden.
01 / Ein Gespräch beginnen
Wir sind da, um zuzuhören.
Erzählen Sie uns, was passiert ist, was besser sein könnte oder was Sie brauchen, um sich einbezogen zu fühlen.
Dies öffnet unser bestehendes allgemeines Kontaktformular. Teilen Sie nur, womit Sie sich wohlfühlen; es ist weder ein anonymer Meldedienst noch eine Notfallhotline.
02 / Hilfen für die psychische Gesundheit
Unterstützung, wo auch immer Sie stehen.
Finden Sie Hilfen für akute Momente, langfristige Betreuung und alltägliche Herausforderungen. Sie müssen Ihren Weg nicht allein finden.
Ein Ausgangspunkt, um die passende Hilfe zu finden – für Sie selbst oder einen Menschen, der Ihnen wichtig ist.