다양성
다양한 배경과 삶의 경험은 더 나은 질문을 하고 더 세심한 제품을 만드는 데 도움이 되는 관점을 제공합니다.
Frameworks / 다양성, 형평성 및 포용성디지털 미래.
디지털 미래.
모두를 위해.
좋은 기술은 사람에 대한 존중에서 시작됩니다. Frameworks는 누구나 존엄성, 공정한 기회, 자신의 관점이 존중받는 자리를 누릴 자격이 있다고 믿습니다.
형평성
공정한 기회란 장벽을 인식하고 없애기 위해 노력하는 것입니다. 참여에 필요한 지원은 사람마다 다를 수 있습니다.
포용성
사람들이 경청과 존중을 받고 기여할 수 있을 때 소속감이 자랍니다. 일상의 결정에서 세심함이 필요합니다.
우리의 약속존중이
존중이
출발점입니다.
일터, 협력 관계, 디지털 제품에서 사람들이 존중받는다고 느끼기를 바랍니다. 이를 위해 다양한 관점에 귀 기울이고 결정이나 경험에서 누가 제외될 수 있는지 생각합니다.
우리의 약속은 모든 인종, 민족, 출신 국가, 종교, 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 장애, 체형, 사회경제적 배경의 사람들을 포괄합니다.
사랑하고, 정체성을 표현하고, 자신의 몸과 건강에 관해 결정할 자유를 포함한 개인의 자율성을 지지합니다.
평등 이해하기동등한 기회.
동등한 기회.
의미 있는 지원.
평등이란 배경이나 개인적 특성과 관계없이 공정한 대우와 실질적인 참여 기회를 갖는 것입니다. 인종, 성별, 연령, 장애, 성적 지향, 경제적 상황이 누구의 목소리에 귀 기울일지를 결정해서는 안 됩니다.
형평성은 기회 뒤에 있는 장벽을 살펴보게 합니다. 같은 자원에 접근하는 것만으로는 항상 충분하지 않습니다. 온전히 참여하려면 다른 형식, 편의 제공, 추가 지원이 필요할 수 있습니다.
우리가 만드는 경험이 각자의 다른 출발점을 존중하며 앞으로 나아가는 데 도움이 되기를 바랍니다.
여러분에게는 권리가 있습니다여러분의 몸. 여러분의 정체성.
여러분의 몸. 여러분의 정체성.
여러분만의 길.
나답게 살아갈 자유우리는
우리는
개인의 자율성을 믿습니다.
우리는 개인의 자율성과 자신의 삶에 관해 결정하는 존엄성을 믿습니다. 동성 결혼, 성별 전환, 임신중지를 포함한 재생산에 관한 선택을 지지합니다.
이는 여러분의 정체성, 사랑하는 사람, 자신의 몸과 건강에 관한 결정을 존중한다는 회사 가치의 일부입니다. 여러분은 배려와 존엄한 대우를 받을 자격이 있습니다.
우리가 실천하는 방법
접근성을 고려해 설계합니다.
더 명확한 언어, 편리한 탐색, 키보드 접근, 읽기 쉬운 인터페이스를 지향합니다. 접근성은 업무의 일부이며 장벽에 관한 피드백을 환영합니다.
다양한 목소리를 위한 자리를 만듭니다.
함께 일하는 사람과 고객의 다양한 경험을 소중히 여깁니다. 존중하는 협업과 의미 있는 참여를 지향합니다.
계속 듣고, 계속 개선합니다.
포용성은 지속적인 책임입니다. 우려를 진지하게 받아들이고 피드백으로 일하는 방식과 만드는 것을 개선합니다.
열 가지 원칙. 하나의 공동 목적.Frameworks의
Frameworks의
접근 방식.
우리의 이름은 우리가 일하고자 하는 방식을 상기시킵니다.
모든 결정에 담고, 사람을 중심으로 설계합니다.
01 / Frameworks의 접근 방식
토대
사람과 기업의 성장에 발맞춰 확장할 수 있는 튼튼한 디지털 토대를 만듭니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.02 / Frameworks의 접근 방식
신뢰성
세심한 작업을 통해 믿을 수 있는 경험과 오래가는 관계를 만듭니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.03 / Frameworks의 접근 방식
접근성
처음부터 다양한 능력과 탐색 방식을 고려합니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.04 / Frameworks의 접근 방식
현대성
최신 도구를 목적에 맞게 사용하며 이해하기 쉽고 유용한 경험을 유지합니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.05 / Frameworks의 접근 방식
형평성
장벽을 인식하고 더 많은 기업이 앞으로 나아갈 길을 찾도록 돕습니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.06 / Frameworks의 접근 방식
웹사이트
각 조직의 정체성과 목적을 표현하는 디지털 공간을 제공합니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.07 / Frameworks의 접근 방식
최적화
성능, 사용성, 보안을 업무의 일부로 삼습니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.08 / Frameworks의 접근 방식
연결
조직이 제공하는 것을 필요로 하는 사람들과 연결되도록 돕습니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.09 / Frameworks의 접근 방식
지식
사람들이 충분한 정보를 바탕으로 디지털 의사결정을 내릴 수 있도록 명확한 안내를 공유합니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.10 / Frameworks의 접근 방식
지속 가능성
우리의 선택과 지원하는 일이 장기적으로 미치는 영향을 고려합니다.
세심하게 설계하고, 사람을 중심에 둡니다.우리의 가치. 우리의 책임.가치를 바탕으로 하는
가치를 바탕으로 하는
고용주.
Frameworks에서 가치를 바탕으로 하는 고용주란 만드는 것만큼 일하는 방식도 중요하게 여긴다는 뜻입니다. 존중, 공정성, 세심한 업무, 책임은 결정과 관계에 적용하기로 약속한 기준입니다.
이 기준은 현재의 계약자 관계와 앞으로 만들 직원 팀을 이끕니다. 다양한 관점이 함께할 자리가 있습니다. 공동의 책임으로 앞으로 나아갑니다.
모든 만남에 배려를.
추측하기 전에 경청하세요. 친절하게 소통하고 개인의 경계를 존중하며 시간과 기여를 소중히 여기세요.
존엄성을 지키는 기회.
역량과 기여를 기준으로 사람을 평가하세요. 기대 사항을 명확히 하고 다양한 경험을 환영하며 접근성 요구를 진지하게 받아들이세요.
목적이 있는 품질.
실제 필요에서 시작하세요. 유용하고 접근성 있는 경험을 만들고, 배운 것을 공유하며, 솔직하고 건설적인 피드백으로 업무를 개선하세요.
결과에 책임을 집니다.
약속을 이행하고 실수를 인정하며 우려를 세심하게 해결하세요. 업무를 이끄는 사람은 이 기준의 모범을 보이고 선의의 피드백을 보복 없이 환영해야 합니다.
우리의 기준 / 차별 없는 환경차별이 설 자리는
차별이 설 자리는
없습니다.
Frameworks는 일터와 업무 관계에서 차별, 괴롭힘, 보복을 용납하지 않습니다. 이 약속은 직원, 계약자, 고객, 파트너와 일하는 방식에 적용됩니다.
여기에는 인종, 민족, 출신, 성별, 성 정체성, 의료적 결정, 체형, 신체 또는 의사소통 장애에 따른 편견이 포함됩니다. 우리의 기준은 채용, 일상 협업, 업무상 교류에 적용됩니다. 신고를 진지하게 받아들이고 우려를 검토하며 적절한 시정 조치를 취합니다. 적용 법률과 계약에 따라 고용이나 사업 관계 종료가 포함될 수 있습니다.
누구나 보복 없이 선의로 우려를 제기할 수 있어야 합니다. Frameworks와 상호작용하며 접근성 장벽을 겪거나 편의 제공이 필요하다면 알려주세요.
역량을 바탕으로 한 기회여러분의 기여.
여러분의 기여.
여러분의 기회.
Frameworks Holding LLC는 역량을 중시하는 기업입니다. 업무에 가져오는 기술, 아이디어, 가치와 함께 만드는 것에 기여할 능력을 바탕으로 사람을 고용합니다.
Frameworks Holding LLC는 균등한 고용 기회를 제공하는 고용주입니다. 적용 법률로 보호되는 특성에 따른 차별 없이 자격 있는 지원자를 공정하게 고려합니다.
개인의 역량을 인정하는 것과 기회에 공정하게 접근하도록 하는 것은 함께 간다고 믿습니다.
형평성의 발전 / 매일포용성은
포용성은
실천입니다.
나중에 덧붙이는
것이 아닙니다.
누가 대표되고, 누가 참여할 수 있으며, 누구의 경험을 개선할 수 있는지 꾸준히 살펴야 합니다.
끝난 과제가 아닌 지속적인 약속.우리에게 필요한 것
자리를 만드세요.
다양한 관점을 초대하세요. 누구의 목소리가 빠졌는지, 무엇이 참여를 더 쉽게 할지 생각하세요.
계속 배우세요.
세심하게 듣고 더 나은 질문을 하며 자신의 경험을 넘어선 경험에도 열린 마음을 유지하세요.
끝까지 실천하세요.
배운 것을 세심한 변화로 바꾸고 일하는 방식에 스스로 책임을 지세요.
CEO의 메시지듣고. 말하고. 행동하세요.
Frameworks는
침묵도
많은 것을 말한다고
믿습니다.
침묵하면 상황은 그대로일 수 있습니다. 목소리를 내는 것이 더 나은 미래를 향한 첫걸음이 될 수 있습니다.
경청이 중요하다는 것도 압니다. 때로는 공간을 내어주고, 경계를 존중하고, 안전을 지키기 위해 조용히 있어야 합니다. 모두에게 같은 발언의 자유가 있는 것은 아닙니다.
이곳 미국에서 우리는 표현의 자유와 목소리를 신중하게 사용할 책임을 소중히 여깁니다. Frameworks는 목소리를 내고, 주의 깊게 듣고, 배운 것을 행동에 옮기기로 선택합니다. 여러분과 함께 더 세심한 세상을 계속 만들어가기 위해서입니다.
여러분의 목소리는 소중합니다존엄성. 공정성. 책임.
우려 신고하기 법적 약속.
The Frameworks Company는 다양하고 공정하며 포용적인 환경을 조성하고, 고용 관행, 협력 관계, 사업 운영에 적용되는 미국 연방·주·지역 법률을 준수하기 위해 노력합니다.
존중하는 대우에 대한 약속은 직원, 지원자, 계약자, 고객, 파트너에게 적용됩니다. 개별 법률에는 고유한 적용 범위와 자격 요건이 있습니다. 아래 언급이 모든 법률이 모든 사람이나 상호작용에 적용된다는 뜻은 아닙니다.
민권 및 공정한 대우
인디애나 민권법(IC 22-9-1)과 해당 지역 보호 규정을 준수합니다. 미국 1964년 민권법 제VII편은 적용 대상 고용주의 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가에 따른 고용 차별을 다룹니다.
제VI편은 미국 연방 재정 지원을 받는 프로그램에서 인종, 피부색, 출신 국가에 따른 차별을 다룹니다. 인디애나 IC 20-33-1은 균등한 교육 기회에 관한 규정입니다. 이는 각자의 해당 환경에 적용되며 모든 사업 관계에 자동 적용되지는 않습니다.
동일 임금 및 연령 보호
공정한 보수와 법적으로 실질적으로 동일한 업무의 성별 임금 차별을 다루는 미국 1963년 동일임금법 준수를 지지합니다. 또한 1967년 고용상 연령차별금지법과 적용 대상 고용에서 40세 이상을 보호하는 규정을 인정합니다.
접근성 및 편의 제공
임신, 가족 및 유전 정보
우리의 약속에는 미국 임신차별금지법, 가족의료휴가법, 2008년 유전정보차별금지법의 해당 보호가 포함됩니다. 임신과 가족 또는 의료적 상황에서 공정한 대우를 지지하고 고용 결정에서 유전 정보의 부적절한 사용에 반대합니다.
휴가 권리와 법적 보호는 해당 법률의 고용주 적용 범위 및 개인 자격 요건에 따라 달라집니다.
공정한 임금과 안전한 일터
군 복무 및 이민 근로자
미국 군복무자 고용 및 재고용 권리법에 따른 자격 있는 복무자의 고용 및 재고용 권리를 존중합니다. 또한 특정 시민권 상태 및 출신 국가 차별과 불공정한 고용 자격 확인 관행의 금지를 포함한 이민 및 국적법의 해당 보호를 지지합니다.
신고 및 보복으로부터의 보호
Frameworks에는 차별, 괴롭힘, 보복이 설 자리가 없습니다. 직원, 고객, 기타 이해관계자가 선의로 우려를 제기하도록 권장하며 신고를 검토하고 적절한 시정 조치를 취하기 위해 노력합니다.
선의의 신고나 조사 참여에 대한 보복을 금지합니다. 적용되는 내부고발자 및 보복 금지 보호는 법률과 상황에 따라 다릅니다. 미국 연방 내부고발자보호법은 연방 고용에 관한 법으로 모든 민간 부문 관계를 일반적으로 보호하는 법은 아닙니다.
중심에는 사람이 있습니다여러분의 목소리는
여러분의 목소리는
소중합니다.
경청받고 지원받는 느낌은 함께해야 합니다. 우려를 제기하거나 웰빙을 위한 지원을 찾아보세요.
01 / 대화 시작하기
여러분의 이야기를 듣겠습니다.
어떤 일이 있었는지, 무엇을 개선할 수 있는지, 소속감을 느끼려면 무엇이 필요한지 알려주세요.
기존의 일반 문의 양식이 열립니다. 편안하게 공유할 수 있는 내용만 적어주세요. 익명 신고 서비스나 긴급 지원 전화가 아닙니다.
02 / 정신 건강 자료
어떤 상황에서도 찾을 수 있는 지원.
긴급한 순간, 지속적인 돌봄, 일상의 어려움을 위한 자료를 찾아보세요. 혼자 길을 찾을 필요는 없습니다.
자신이나 소중한 사람에게 맞는 도움을 찾는 출발점.