Frameworks
Frameworks / التنوع والإنصاف والشمول

مستقبل رقمي.
للجميع.

تبدأ التقنية الجيدة باحترام الناس. في Frameworks، نؤمن بأن الجميع يستحق الكرامة وفرصة عادلة ومكانًا يعتد بمنظوره.

التزامناأبلغ عن شاغل
منظورات متعددة. مستقبل واحد مشترك.

التنوع

تأتي الخلفيات والتجارب الحياتية المختلفة بمنظورات تساعدنا على طرح أسئلة أفضل وبناء منتجات أكثر تدبرًا.

الإنصاف

تعني الفرصة العادلة إدراك العوائق والعمل على إزالتها. قد يحتاج أشخاص مختلفون إلى دعم مختلف للمشاركة.

الشمول

ينمو الانتماء حين يُسمع الناس ويُحترمون ويتمكنون من الإسهام. ويتطلب عناية في قراراتنا اليومية.

التزامنا

الاحترام هو
نقطة البداية.

نريد لبيئة عملنا وشراكاتنا ومنتجاتنا الرقمية أن تجعل الناس يشعرون بالتقدير. يعني ذلك الاستماع إلى منظورات مختلفة والتفكير فيمن قد يُستبعد من قرار أو تجربة.

يشمل التزامنا الأشخاص من كل عرق وإثنية وأصل قومي ودين وعمر وجنس وتوجه جنسي وهوية جندرية وإعاقة ونمط جسم وخلفية اجتماعية واقتصادية.

ندعم الاستقلالية الشخصية، بما فيها حرية الحب والتعبير عن هويتك واتخاذ قرارات بشأن جسدك وصحتك.

فهم المساواة

فرص متساوية.
ودعم ذو معنى.

تعني المساواة المعاملة العادلة وفرصة حقيقية للمشاركة، بغض النظر عن خلفية الشخص أو خصائصه الشخصية. ينبغي ألا يحدد العرق أو النوع الاجتماعي أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الظروف المالية من يُسمع صوته.

يدعونا الإنصاف إلى النظر في العوائق وراء تلك الفرصة. لا يكفي الوصول إلى المورد نفسه دائمًا؛ فقد يحتاج شخص إلى صيغة مختلفة أو تيسير أو دعم إضافي للمشاركة الكاملة.

نريد للتجارب التي ننشئها أن تساعد الناس على التقدم، مع احترام اختلاف نقاط انطلاقهم.

لك حقوق

جسدك. هويتك.
مسارك الخاص.

حرية أن تكون أنت

نؤمن
بالاستقلالية الشخصية.

نؤمن بالاستقلالية الشخصية وبكرامة اتخاذ القرارات بشأن حياتك. يشمل دعمنا زواج المثليين والعبور الجندري والخيارات الإنجابية، بما فيها الإجهاض.

هذه جزء من قيم شركتنا: احترام هويتك ومن تحب والقرارات التي تتخذها بشأن جسدك وصحتك. تستحق أن تُعامل بعناية وكرامة.

كيف نطبّق ذلك عمليًا

صمّم مع مراعاة إمكانية الوصول.

نعمل نحو لغة أوضح وتنقل سهل ووصول بلوحة المفاتيح وواجهات مقروءة. إمكانية الوصول جزء من العمل، ونرحّب بالملاحظات بشأن العوائق.

أفسح مجالًا لأصوات مختلفة.

نقدّر تنوع التجارب لدى من نعمل معهم والعملاء الذين نخدمهم. نسعى إلى تعاون محترم ومشاركة ذات معنى.

واصل الاستماع. واصل التحسين.

الشمول مسؤولية مستمرة. نأخذ الشواغل بجدية ونستخدم الملاحظات لتحسين طريقة عملنا وما نبنيه.

عشرة مبادئ. هدف واحد مشترك.

نهج
Frameworks.

اسمنا يذكّرنا بالطريقة التي نريد العمل بها.
حاضر في كل قرار. ومصمم حول الناس.

01 / نهج Frameworks

الأساس

ابنِ أساسًا رقميًا متينًا ينمو مع الأشخاص والشركات الذين يخدمهم.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
02 / نهج Frameworks

الموثوقية

ابتكر تجارب يمكن الاعتماد عليها وعلاقات دائمة من خلال عمل مدروس.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
03 / نهج Frameworks

إمكانية الوصول

راعِ اختلاف القدرات وطرق التنقل منذ البداية.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
04 / نهج Frameworks

الحداثة

استخدم الأدوات الحديثة لهدف واضح، مع إبقاء التجربة مفهومة ومفيدة.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
05 / نهج Frameworks

الإنصاف

تعرّف على العوائق وساعد مزيدًا من الشركات على إيجاد طريق إلى الأمام.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
06 / نهج Frameworks

المواقع الإلكترونية

امنح كل مؤسسة مقرًا رقميًا يعبّر عن هويتها وهدفها.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
07 / نهج Frameworks

التحسين

اجعل الأداء وسهولة الاستخدام والأمان جزءًا من العمل.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
08 / نهج Frameworks

الوصول إلى الجمهور

ساعد المؤسسات على التواصل مع من يحتاجون إلى ما تقدمه.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
09 / نهج Frameworks

المعرفة

شارك إرشادات واضحة ليتمكن الناس من اتخاذ قرارات رقمية مستنيرة.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
10 / نهج Frameworks

الاستدامة

راعِ الأثر بعيد المدى لخياراتنا والأعمال التي ندعمها.

مدروس في تصميمه. إنساني في جوهره.
قيمنا. مسؤوليتنا.

جهة عمل
تقوم على القيم.

في Frameworks، تعني جهة العمل القائمة على القيم الاهتمام بكيفية عملنا بقدر اهتمامنا بما نبتكره. الاحترام والإنصاف والعمل المدروس والمساءلة معايير نلتزم بتطبيقها في قراراتنا وعلاقاتنا.

توجّه هذه المعايير علاقاتنا بالمقاولين اليوم وفريق الموظفين الذي نطمح إلى بنائه. للمنظورات المختلفة مكان هنا. وبالمسؤولية المشتركة نمضي قدمًا.

01 / الاحترام

عناية في كل تفاعل.

استمع قبل الافتراض. تواصل بلطف، واحترم الحدود الشخصية، وقدّر وقت الناس ومساهماتهم.

02 / الإنصاف

فرصة بكرامة.

قيّم الناس بحسب مهاراتهم ومساهماتهم. وضّح التوقعات، ورحّب بالتجارب المختلفة، وخذ احتياجات إمكانية الوصول بجدية.

03 / العمل المدروس

جودة لهدف.

ابدأ باحتياجات حقيقية. ابنِ تجارب مفيدة وميسّرة، وشارك ما نتعلمه، وحسّن العمل بالملاحظات الصادقة والبنّاءة.

04 / المساءلة

تحمّل مسؤولية الأثر.

التزم بالتعهدات، واعترف بالأخطاء، وتعامل مع الشواغل بعناية. نتوقع ممن يقودون العمل أن يجسّدوا هذه المعايير ويرحّبوا بالملاحظات المقدمة بحسن نية دون انتقام.

ينبغي أن تظهر قيمنا في القرارات اليومية.
وحين نقصّر، نريد أن نسمع عن ذلك.

أبلغ عن شاغل
معيارنا / لا تمييز

لا مكان
للتمييز.

لا تتسامح Frameworks مع التمييز أو التحرش أو الانتقام في بيئة عملنا أو علاقاتنا المهنية. ينطبق هذا الالتزام على تعاملنا مع الموظفين والمقاولين والعملاء والشركاء.

يشمل ذلك التحيز على أساس العرق أو الإثنية أو الأصل أو الجنس أو الهوية الجندرية أو القرارات الطبية أو نمط الجسم أو الإعاقات الجسدية أو التواصلية. ينطبق معيارنا على التوظيف والتعاون اليومي والتفاعلات المهنية. نأخذ البلاغات بجدية ونلتزم بمراجعة الشواغل واتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة قد تشمل إنهاء التوظيف أو علاقة العمل، وفق القانون والاتفاقات المنطبقة.

ينبغي أن يستطيع الناس الإبلاغ عن شاغل بحسن نية دون انتقام. إذا واجهت عائقًا في إمكانية الوصول أو احتجت إلى تيسير عند التعامل مع Frameworks، فيُرجى إخبارنا.

فرص تقوم على الجدارة

مساهمتك.
فرصتك.

Frameworks Holding LLC شركة تقوم على الجدارة. نوظّف الأشخاص بناءً على المهارات والأفكار والقيمة التي يضيفونها إلى العمل، وقدرتهم على الإسهام فيما نبنيه معًا.

Frameworks Holding LLC جهة عمل تتيح فرصًا متكافئة. نلتزم بالنظر بإنصاف في طلبات المتقدمين المؤهلين، دون تمييز على أساس الخصائص التي يحميها القانون المنطبق.

نؤمن بأن تقدير الجدارة الفردية وإتاحة الفرص بإنصاف يسيران معًا.

تعزيز الإنصاف / كل يوم

الشمول
ممارسة.
وليس أبدًا
فكرة لاحقة.

يتطلب اهتمامًا مستمرًا بمن يُمثَّل، ومن يستطيع المشاركة، ومن يمكن تحسين تجربته.

التزام مستمر، لا مهمة منتهية.
ما الذي يتطلبه ذلك منا

  1. أفسح المجال.

    ادعُ منظورات مختلفة. فكّر في الصوت الغائب وما قد يجعل المشاركة أسهل.

  2. واصل التعلّم.

    استمع بعناية، واطرح أسئلة أفضل، وابقَ منفتحًا على تجارب تتجاوز تجربتنا.

  3. تابع حتى التنفيذ.

    لنحوّل ما نتعلمه إلى تغييرات مدروسة، ولنحاسب أنفسنا على طريقة عملنا.

كلمة من رئيسنا التنفيذياستمع. تكلّم. بادر.

في Frameworks،
نؤمن بأن
الصمت يقول
الكثير.

Corbin Vanarsdall الرئيس التنفيذي، The Frameworks Company

حين نصمت، قد تبقى الأمور كما هي. وقد يكون رفع الصوت أول خطوة نحو الأفضل.

نعلم أيضًا أن الاستماع مهم. أحيانًا يتطلب إفساح المجال أو احترام الحدود أو حماية سلامة شخص الهدوء. لا يملك الجميع القدر نفسه من حرية الكلام.

هنا في الولايات المتحدة، نقدّر حرية التعبير ومسؤولية استخدام أصواتنا بعناية. في Frameworks، نختار أن نتكلم ونستمع بانتباه ونتصرف وفق ما نتعلمه، كي نواصل بناء عالم أكثر مراعاة معك.

صوتك مهم
الناس في القلب

صوتك
مهم.

أن يُسمع صوتك وأن تشعر بالدعم أمران متلازمان. أبلغ عن شاغل، أو اعثر على دعم لعافيتك.

01 / ابدأ حوارًا

نحن هنا لنستمع.

أخبرنا بما حدث، وما يمكن تحسينه، أو ما تحتاج إليه لتشعر بالشمول.

أبلغ عن شاغل

يفتح هذا نموذج التواصل العام الحالي لدينا. شارك فقط ما ترتاح لإدراجه؛ فهو ليس خدمة إبلاغ مجهولة الهوية ولا خط دعم للطوارئ.

02 / موارد الصحة النفسية

دعم أينما كنت.

اعثر على موارد للحظات العاجلة والرعاية المستمرة والتحديات اليومية. لا تحتاج إلى شق طريقك وحدك.

استكشف موارد الصحة النفسية

نقطة بداية للعثور على المساعدة المناسبة، لنفسك أو لشخص تهتم به.

موقع خارجي

أنت تغادر Frameworks.

أنت على وشك زيارة .

بالمتابعة، تقر بأن جهة أخرى تشغّل الوجهة، وأن شروط استخدامها وسياسة خصوصيتها تنطبقان على استخدامك لذلك الموقع. يُرجى مراجعتهما عند الوصول. لا تتحكم Frameworks بذلك الموقع أو سياساته.

أفهم، متابعة