يوم عملك.
في مكان واحد.

تضع سياسة استخدام التقنية وأمن المعلومات هذه معايير الوصول إلى حسابات Frameworks Company وأجهزتها وشبكاتها وتطبيقاتها ومعلومات أعمالها واستخدامها («أنظمة الشركة»). ويُقصد أن تشمل الموظفين والمقاولين وغيرهم من الأفراد المصرّح لهم صراحةً بالوصول إلى أنظمة الشركة («المستخدمون المصرّح لهم»).

اعتُمدت هذه السياسة اعتبارًا من 17 سبتمبر 2026، وتتولى Frameworks LLC مسؤوليتها وإدارتها. ولا تتجاوز القانون المنطبق أو اتفاقًا مبرمًا أو سياسة شركة معتمدة. لا يمنح الوصول إلى مورد مدرج في FITS بحد ذاته تصريحًا أو ترخيصًا برمجيًا أو صلاحية إدارية.

يجب على المستخدمين المصرّح لهم استخدام أنظمة الشركة ضمن نطاق مسؤولياتهم وصلاحياتهم المعتمدة. ويُحظر عليهم ممارسة نشاط غير قانوني أو تمييز أو تحرش غير قانونيين أو وصول غير مصرّح به أو تعمّد المساس بتوفر الأنظمة أو سلامتها.

يُحظر على المستخدمين تجاوز ضوابط الأمان أو إدخال برمجيات ضارة أو مشاركة الحسابات الفردية أو السماح بوصول أطراف خارجية دون تصريح. تتطلب الاستخدامات خارج غرض عمل معتمد تصريحًا. وتخضع هذه القيود لأحكام الحقوق المحمية في هذه السياسة.

يجب على الموظفين والقيادات والمقاولين وغيرهم من المستخدمين المصرّح لهم استخدام تقنية الشركة وبرمجياتها وبريدها وحساباتها الاجتماعية ومنصاتها ومنتجاتها وخدماتها بمسؤولية وبما يتسق مع سياسة Frameworks للتنوع والإنصاف والشمول وقيمها التوجيهية: الاحترام والإنصاف والعمل المدروس والمساءلة.

يُحظر استخدام موارد الشركة لتهديد شخص أو ترهيبه أو التمييز ضده بصورة غير قانونية أو التحرش به أو تعمّد إيذائه؛ أو كشف معلومات خاصة دون تصريح؛ أو انتحال شخصية الآخرين؛ أو نشر أقوال كاذبة عمدًا بقصد الإضرار بشخص أو مؤسسة. تنطبق هذه المتطلبات على الرسائل والمنشورات والمحتوى المشترك وغيرها من الأنشطة المنفّذة عبر موارد الشركة.

لا يُحظر الاختلاف أو النقد بحسن نية أو الإبلاغ عن شاغل أو مناقشة ظروف العمل أو غير ذلك من الأنشطة المحمية قانونًا لمجرد أنها سلبية أو غير مريحة. لا يقيّد هذا الحكم الإبلاغ المشروع إلى جهة حكومية، ولا يشترط موافقة مسبقة من الشركة على نشاط محمي. ارفع شواغل السلوك إلى مشرفك أو عبر خيارات الإبلاغ في سياسة الشركة للتنوع والإنصاف والشمول.

اقرأ سياسة التنوع والإنصاف والشمول ↗ · اقرأ قيمنا التوجيهية ↗

لا يجوز للموظفين والقيادات التحدث باسم Frameworks أو إصدار بيانات رسمية أو تقديم التزامات أو تقديم أنفسهم كمتحدثين باسم الشركة ما لم يُصرّح لهم صراحةً بذلك. ولا يمنح المسمى الوظيفي أو الدور القيادي أو بريد الشركة أو حساب المنصة أو الوصول إلى تقنية الشركة صلاحية التحدث باسمها بحد ذاته.

يجب أن يبقى استخدام هوية الشركة وحساباتها الاجتماعية الرسمية واتصالاتها العامة ضمن التصريح الممنوح للمستخدم. لا يمنع هذا الحكم اتصالات العمل المعتادة المصرّح بها ضمن دور الشخص. يجب توجيه الاستفسارات الإعلامية وطلبات التعليق الرسمي والأسئلة خارج تلك الصلاحية إلى المشرف.

يجب ألا تُقدَّم الآراء الشخصية كمواقف رسمية للشركة. لا يجيز إخلاء المسؤولية عن الرأي الشخصي كشف معلومات سرية أو سلوكًا محظورًا آخر. ولا يمنع شيء هنا التعريف الصادق بعلاقة العمل أو الاتصالات المحمية بالقانون المنطبق.

يشترط للاستخدام المصرّح به التزام الموظفين والقيادات والمقاولين وغيرهم من المستخدمين المصرّح لهم بهذه السياسة وسياسة التنوع والإنصاف والشمول المنطبقة عند الوصول إلى منصات الشركة ومنتجاتها وخدماتها وبرمجياتها وبريدها ووسائل التواصل الاجتماعي وأجهزتها وتقنياتها الأخرى أو استخدامها. بعد الإخطار وإتاحة الشروط المنطبقة، يخضع استمرار الاستخدام المصرّح به لهذه المتطلبات بالقدر الذي يسمح به القانون والاتفاقات القائمة.

يتحمل المستخدمون مسؤولية مراجعة السياسة الحالية والتحديثات المبلّغة والتحقق من التغييرات وطلب التوضيح من مشرفهم عند الحاجة. وتتولى Frameworks LLC مسؤولية إبلاغ التعديلات الجوهرية وتواريخ نفاذها؛ ولا تحل مسؤولية المستخدمين عن المراجعة محل أي إجراء إخطار أو موافقة يفرضه القانون.

لا تجمع هذه الصفحة إقرارًا ولا تسجّله. لا يشكّل استخدام تقنية الشركة بحد ذاته اتفاقًا موقّعًا أو تنازلًا عن حقوق ملكية فكرية أو عن حقوق لا يجوز التنازل عنها قانونًا. وحيث يلزم إقرار منفصل أو موافقة صريحة، يجب الحصول عليهما بإجراء مناسب. لا تحل هذه السياسة الداخلية محل شروط خدمة العملاء.

يجب على المستخدمين استخدام الهوية وطرق المصادقة المخصصة أو المعتمدة لكل خدمة، وحماية بيانات الدخول، والالتزام بالمصادقة متعددة العوامل المطلوبة وإجراءات إدارة كلمات المرور المعتمدة. يُحظر كشف كلمات المرور ورموز الوصول ورموز الاسترداد ورموز المصادقة لأفراد آخرين.

يجب ألا يوافق المستخدمون على مطالبات المصادقة إلا لعمليات دخول بدؤوها بأنفسهم، وأن يبلغوا سريعًا عن أي اشتباه باختراق بيانات الدخول. يجب أن يتولى ممثل مخوّل للشركة طلبات الوصول وتغييرات الصلاحيات؛ ولا يجوز للمستخدمين منح أنفسهم أو غيرهم صلاحيات إضافية دون موافقة.

يجب تسجيل أجهزة Apple المخصصة وإعدادها وفق تعليمات Frameworks. ويجب إبقاء ملفات تعريف الإدارة وإعدادات الأمان وتحديثات البرامج والتطبيقات المعتمدة المطلوبة قائمة. يجب على المستخدمين العناية المعقولة بالمعدات، ويُحظر نقل المعدات المخصصة أو إعادة ضبطها أو إلغاء تسجيلها في الإدارة أو التخلص منها دون تصريح.

يتطلب تسجيل الجهاز الشخصي موافقة مسبقة وإشعارًا منطبقًا يصف إمكانات الإدارة والوصول وإزالة بيانات العمل. تعتمد الصلاحيات الإدارية على الملكية وطريقة التسجيل والإعداد. لا تجيز هذه السياسة بمفردها فحص المعلومات الشخصية أو محوها.

يجب تخزين معلومات الشركة والعملاء ومشاركتها ومعالجتها عبر أنظمة معتمدة وبصلاحيات مناسبة للمهمة. يجب على المستخدمين التحقق من المستلمين وإعدادات المشاركة والالتزام بمتطلبات السرية والاحتفاظ والأمان التعاقدية المنطبقة.

يُحظر وضع بيانات الدخول وسجلات الأعمال السرية وبيانات العملاء في تخزين شخصي أو مستودعات عامة أو خدمات ذكاء اصطناعي غير معتمدة أو أنظمة أخرى غير معتمدة. تتطلب التكاملات ووصول الأطراف الخارجية موافقة. ويُحظر تعديل السجلات الخاضعة لتعليمات حفظ أو أمر حفظ قانوني أو إتلافها خلافًا لتلك التعليمات. لا تقيّد هذه المتطلبات الإفصاحات المحمية قانونًا.

تستخدم Frameworks أربعة تصنيفات لمعلومات الشركة: عامة (المستوى 1)، وداخلية (المستوى 2)، ومقيّدة (المستوى 3)، وحرجة (المستوى 4). تصف هذه التسميات حساسية المعلومات ومن يجوز له تلقيها. وهي تسميات للتعامل مع معلومات الشركة، وليست تصنيفات أمنية حكومية.

التصنيف الداخلي هو التصنيف القياسي لمواد الشركة ما لم يُحدَّد مستوى آخر. لا يجيز غياب التسمية نشر المعلومات أو مشاركتها. حين تبدو المعلومات أشد حساسية من تصنيفها، أوقف توزيعها واطلب توجيه المشرف. طبّق أعلى مستوى منطبق عند جمع معلومات ذات تصنيفات مختلفة.

أدرج التصنيف المحدد في الوثائق والمواد المشتركة حيثما أمكن عمليًا، واحتفظ بالتسميات عند النسخ أو إعادة الإرسال. تأكد من تصريح المستلم ومن طريقة التخزين أو النقل المعتمدة قبل المشاركة. لا يجيز الوصول إلى ملف بحد ذاته إعادة توزيعه.

يجب توجيه طلبات تغيير التصنيف العام أو الداخلي أو المقيّد إلى مشرفك. لا تغيّر تسمية أو توسّع الوصول أثناء انتظار المراجعة. لا يجوز إعادة تصنيف المعلومات الحرجة بموجب قواعد التصنيف المقدمة من الشركة.

أبلغ عن الاشتباه في تصنيف خاطئ أو إفصاح عرضي أو وصول غير مصرّح به عبر عملية الإبلاغ عن الحوادث. تظل أحكام الحقوق المحمية في هذه السياسة منطبقة على المستويات الأربعة.

يجب على المستخدمين الحصول على التصاريح والتراخيص المناسبة للبرمجيات والشيفرات المصدرية والخطوط والصور والإضافات وغيرها من المواد المستخدمة في أعمال الشركة. تتطلب الاشتراكات والمشتريات وقبول الشروط باسم Frameworks تصريحًا من شخص مخوّل بالموافقة عليها.

يجب الالتزام بشروط الأطراف الخارجية المنطبقة وشروط تراخيص المصادر المفتوحة واتفاقات العملاء. تخضع ملكية الحقوق الفكرية وأي نقل للحقوق للقانون المنطبق والاتفاقات المبرمة؛ ولا تنقل هذه الوثيقة بمفردها الملكية ولا تمنح حقوق ترخيص إضافية.

تُوفَّر أجهزة TFC وشبكاتها وحساباتها ومساحات عملها وبريدها لأعمال الشركة المصرّح بها. يجب حفظ نتاج العمل المنشأ عند أداء واجبات الشركة الموكلة أو تعاقد متفق عليه معها، بما يشمل البرمجيات والتصاميم والوثائق وسجلات الأعمال وغيرها من المخرجات، في أنظمة الشركة المعتمدة وإتاحته لممثليها المخوّلين.

تمتلك الشركة نتاج العمل بالقدر الذي تؤول به الملكية إليها بموجب القانون المنطبق أو تنازل نافذ مبرم. قد تُعد أعمال الموظف مصنفات منشأة لحساب الغير عندما تُنشأ ضمن نطاق التوظيف. يجب تنظيم مخرجات المقاولين وغيرها من الملكية الفكرية باتفاق مناسب موقّع؛ ولا ينقل استخدام جهاز أو شبكة أو مساحة عمل أو بريد للشركة وحده جميع حقوق الملكية الفكرية.

يجوز للشركة استخدام نتاج العمل الذي تملكه ونسخه وتعديله وتكييفه وتوزيعه ونشره وترخيصه واستثماره تجاريًا وإدراجه في منتجاتها وخدماتها، مع مراعاة القانون المنطبق واتفاقات العملاء والتزامات السرية وحقوق الأطراف الخارجية. أما المواد المرخّصة، فيقتصر استخدامها على الحقوق الممنوحة فعلًا.

لا تصبح الأعمال الشخصية والمواد السابقة ومحتويات الأطراف الخارجية ومكونات المصادر المفتوحة ملكًا للشركة تلقائيًا لمجرد الوصول إليها أو نقلها أو تخزينها بموارد TFC. يجب على المستخدمين كشف قيود الملكية أو الترخيص ذات الصلة لمشرفهم قبل إدراج هذه المواد في مخرجات الشركة والحصول على أي موافقة مطلوبة.

يجب توجيه الأسئلة عن الملكية أو الاستخدام المسموح أو متطلبات التنازل إلى مشرفك قبل مشاركة العمل أو ترخيصه أو استخدامه خارج غرضه المصرّح به. لا تحل هذه السياسة محل اتفاق الملكية الفكرية الموقّع المطلوب، ولا تجيز استخدامًا غير مقيّد للمعلومات الشخصية أو الاتصالات المحمية.

الإشعار التالي المقدّم من الشركة مخصص لتوقيعات رسائل Frameworks وتذييلاتها. استخدمه مع التوقيع المعتمد؛ ويجب توجيه طلبات تعديل أسماء الشركات أو صياغة الملكية أو الهوية إلى مشرفك.

© Frameworks Holding LLC © Orderly Technologies LLC. جميع الحقوق محفوظة. صُنع بعناية ليحوّل أفكارك إلى واقع.

اسم The Frameworks Company وشعارها وهويتها ذات الصلة ملكية محمية بحقوق النشر لـ Frameworks Holding LLC، وتُعد Orderly Technologies LLC والمنتجات ذات الصلة ملكية خاصة لـ The Frameworks Company؛ وقد تكون المنتجات والأسماء والشعارات والهويات الأخرى المذكورة ملكًا أيضًا لـ Frameworks Holding أو لمالكيها المعنيين، ولا يجوز استخدامها دون موافقة مكتوبة. تعمل The Frameworks Company باسم تجاري مسجّل (DBA) تابع لـ Frameworks Holding LLC.

قد تكون الإدارة المصرّح بها لأنظمة الشركة ضرورية للدعم أو الأمان أو إدارة الوصول أو استمرارية الأعمال أو الالتزامات القانونية. يجب قصر أي تسجيل أو تحقيق أو فحص أو إجراء لإدارة الأجهزة على غرض مصرّح به، والالتزام بالقانون المنطبق والسياسات المعتمدة والإشعارات المطلوبة.

لا تمنح هذه الوثيقة موافقة شاملة على المراقبة ولا تقرر وصولًا إداريًا غير مقيّد. ينبغي أن يحصل المستخدمون على معلومات الخصوصية والتسجيل المنطبقة قبل وضع معلومات شخصية في حساب عمل أو جهاز مُدار.

يجب على المستخدمين الإبلاغ سريعًا عن الحوادث الأمنية المشتبه بها، ومنها فقدان المعدات ونشاط الحساب غير المصرّح به وانكشاف بيانات الدخول والرسائل الضارة والإفصاح العرضي عن المعلومات. تُقدَّم البلاغات إلى جهة الاتصال المحددة بالشركة، أو إلى مدير المستخدم عند تعذّر الوصول إليها، عبر قناة معروفة وموثوقة.

ينبغي أن تحدّد البلاغات النظام المتأثر والأوقات ذات الصلة والظروف المعروفة دون كلمات المرور أو رموز الاسترداد. يجب على المستخدمين الحفاظ على الأدلة ذات الصلة، وتجنّب التحقيق غير المصرّح به أو المعالجة المتلفة، واتباع تعليمات جهة الاستجابة المخوّلة. لا يُشترط الإبلاغ الداخلي قبل الاتصال بجهة حكومية حيث يسمح القانون.

عند تغيّر المسؤوليات أو انتهاء التعاقد، يجب على المستخدمين التعاون في النقل المصرّح به لسجلات الأعمال والمستودعات وملفات التصميم ومسؤوليات الحسابات، وإعادة ممتلكات الشركة وفق الاتفاقات والتعليمات المنطبقة.

يجب أن يتولى مسؤول مخوّل تغيير صلاحيات الوصول أو إلغاءها. يُحظر استخدام بيانات الدخول بعد انتهاء التصريح أو الاحتفاظ بمعلومات الشركة خلافًا للاتفاقات أو القانون أو تعليمات الاحتفاظ المنطبقة. تتطلب إزالة بيانات الأجهزة وحذف السجلات تصريحًا.

ينبغي مراجعة الشواغل والمخالفات المزعومة بإنصاف. يجب أن تتسق قيود الوصول وأي إجراء تصحيحي مع القانون المنطبق والإجراءات المعتمدة والاتفاقات ذات الصلة. لا تنشئ هذه السياسة علاقة توظيف، ولا تغيّر صفة المقاول، ولا تضمن استمرار التعاقد، ولا تُنشئ نتيجة تأديبية تلقائية.

لا يقيّد شيء في هذه السياسة المناقشات المحمية قانونًا للأجور أو الساعات أو ظروف العمل، أو النشاط الجماعي المحمي، أو الإبلاغ المشروع للجهات الحكومية، أو المشاركة في التحقيقات، أو غيرها من الحقوق غير القابلة للتنازل. لا تلزم موافقة مسبقة من الشركة لنشاط يحميه القانون. تعتمد التغطية المنطبقة والحماية الفردية على الظروف.

تتولى Frameworks LLC مسؤولية إدارة هذه السياسة واعتماد مراجعاتها. يجب إبلاغ المستخدمين المتأثرين بالشروط المعتمدة وأي متطلبات إقرار. وينبغي إبلاغ التعديلات الجوهرية قبل نفاذها. لا يشكّل الاطلاع على FITS إقرارًا مسجّلًا بهذه السياسة أو قبولًا لها.