你的工作日，
尽在一处。

本《技术使用与信息安全政策》确立访问和使用 Frameworks Company 账户、设备、网络、应用及业务信息（“公司系统”）的标准。适用对象为员工、承包人员及其他获明确授权访问公司系统的个人（“授权用户”）。

本政策已获采纳，自 2026年9月17日生效，由 Frameworks LLC 负责并管理。本政策不优先于适用法律、已签署协议或已批准的公司政策。能够访问 FITS 所列资源，本身并不授予使用授权、软件许可证或管理权限。

授权用户必须在所分配职责与获批权限范围内使用公司系统。用户不得从事违法活动、非法歧视或骚扰、未经授权的访问，或故意干扰系统可用性或完整性。

用户不得绕过安全控制、引入恶意软件、共享个人账户，或允许未经授权的第三方访问。超出获批业务目的的使用须获得授权。这些限制受本政策关于受保护权利的条款约束。

员工、领导者、承包人员与其他授权用户，必须负责任地使用公司技术、软件、邮箱、社交媒体账户、平台、产品与服务，并遵守 Frameworks 的多元、公平与包容政策，以及尊重、公平、用心工作与担当的指导价值观。

不得使用公司资源威胁、恐吓、非法歧视、骚扰或故意伤害他人；未经授权披露私人信息；冒充他人；或明知陈述虚假仍予发布，意图损害个人或组织。这些要求适用于通过公司提供资源开展的消息、帖子、共享内容及其他活动。

意见分歧、善意批评、报告关切、讨论工作条件及其他依法受保护的活动，不会仅因其负面或令人不适而被禁止。本条款不限制依法向政府机构报告，也不要求受保护活动事先获得公司批准。请向主管或通过公司多元、公平与包容政策中的报告渠道提出行为方面的关切。

阅读我们的多元、公平与包容政策 ↗ · 阅读我们的指导价值观 ↗

未经为此目的作出的明确授权，员工与领导者不得代表 Frameworks 发言、发布官方声明、作出承诺，或自称公司发言人。职位名称、领导角色、公司邮箱、平台账户或公司技术访问权限，本身均不授予发言人权限。

使用公司品牌、官方社交媒体账户与对外沟通，必须保持在所分配授权范围内。本条款不妨碍个人职责范围内日常获授权的工作沟通。媒体咨询、官方评论请求及超出权限的问题，必须转交主管。

不得将个人观点表述为公司正式立场。个人意见免责声明不构成披露机密信息或实施其他禁止行为的授权。本条款不妨碍如实说明雇佣关系，或进行适用法律保护的沟通。

作为授权使用的条件，员工、领导者、承包人员及其他授权用户，在访问或使用公司提供的平台、产品、服务、软件、邮箱、社交媒体、设备及其他技术时，须遵守本政策与适用的多元、公平与包容政策。在已获得通知并可查阅适用条款后，继续获授权的使用，在法律与现有协议允许的范围内受这些要求约束。

用户有责任阅读现行政策与已通知的更新，检查变更，并在必要时向主管寻求说明。Frameworks LLC 负责通知重大修订及其生效日期；用户的阅读责任不能替代法律要求的任何通知或同意程序。

本页不收集或记录确认。使用公司技术，本身不构成已签署协议、不转让知识产权，也不放弃依法不得放弃的权利。如需单独确认或明确同意，必须通过适当流程取得。本内部政策不能替代客户服务条款。

用户必须使用各服务分配或批准的身份与认证方式，妥善保护凭据，并遵守必需的多因素认证及获批密码管理程序。不得向他人披露密码、访问令牌、恢复代码与验证码。

用户只能批准自己发起的登录认证提示，并须及时报告疑似凭据泄露。访问申请与权限变更必须由获授权的公司代表处理；未经批准，用户不得向自己或他人授予额外权限。

分配的 Apple 设备必须按照 Frameworks 提供的说明注册管理并配置。必需的管理描述文件、安全设置、软件更新与获批应用必须保留。用户须合理保管设备，未经授权不得转让、重置、退出管理或处置所分配设备。

个人设备注册管理须事先获得批准，并收到说明管理能力、访问范围与工作数据移除的适用通知。管理能力取决于所有权、注册方式与配置。本政策本身不授权检查或抹除个人信息。

公司与客户信息必须通过获批系统存储、共享与处理，并使用与任务相适应的权限。用户须核实接收者与共享设置，并遵守适用的合同保密、保留与安全要求。

凭据、机密业务记录与客户数据，不得存入个人存储、公开仓库、未经批准的 AI 服务或其他未经批准的系统。集成与第三方访问须获得批准。受保全指示或法律保全要求约束的记录，不得违反相关指示予以更改或销毁。这些要求不限制依法受保护的披露。

Frameworks 使用四种公司信息分类：公开（第 1 级）、内部（第 2 级）、受限（第 3 级）与关键（第 4 级）。这些标签说明信息敏感程度及允许接收者。它们是公司处理标识，并非政府保密等级。

除非另行指定等级，公司资料默认归为“内部”。缺少标签不代表可以发布或共享信息。如果信息看起来比标签所示更敏感，应暂停分发并向主管寻求指引。合并不同分类的信息时，采用适用的最高等级。

在可行情况下，为文档与共享资料标注所分配的分类，并在复制或转发时保留标签。共享前，确认接收者授权及获批的存储或传输方式。能够访问文件，本身并不授权再次分发。

更改公开、内部或受限分类的请求，必须提交主管。审核期间不得更改标签或扩大访问范围。根据所提供的公司分类规则，关键信息不允许重新分类。

请通过事件报告流程，报告疑似分类错误、意外披露或未经授权的访问。本政策关于受保护权利的条款，继续适用于全部四个等级。

用户必须为公司工作所用的软件、源代码、字体、图片、插件及其他材料取得适当授权与许可。代表 Frameworks 订阅、购买或接受条款，须得到有权审批者的授权。

必须遵守适用的第三方条款、开源许可条件与客户协议。知识产权归属及任何权利转让，受适用法律与已签署协议管辖；本文件本身不转让所有权，也不授予额外许可权利。

TFC 设备、网络、账户、公司工作空间与 TFC 邮箱，用于获授权的公司业务。在履行分配的公司职责或约定的公司合作中产生的工作成果，包括软件、设计、文档、业务记录与其他交付物，必须保存在获批公司系统中，并向获授权的公司代表提供。

公司仅在适用法律或有效签署的转让协议使所有权归属公司时，拥有相应工作成果。员工在雇佣职责范围内创作的成果，可能构成美国法下的雇佣作品。承包人员交付物及其他知识产权，须通过适当签署的协议处理；仅使用公司设备、网络、工作空间或邮箱账户，不会转让全部知识产权。

对于公司拥有的工作成果，公司可以使用、复制、修改、改编、分发、发布、许可、商业化，并将其纳入产品与服务，但须遵守适用法律、客户协议、保密义务与第三方权利。对于获许可材料，公司使用仅限于实际获授的权利。

个人作品、既有材料、第三方内容与开源组件，不会仅因使用 TFC 资源访问、传输或存储，就自动成为公司财产。将此类材料纳入公司交付物前，用户须向主管披露相关所有权或许可限制，并取得任何必要批准。

在共享、许可工作成果，或将其用于授权目的之外前，必须向主管提出有关归属、允许使用或转让要求的问题。本政策不能替代所需的已签署知识产权协议，也不授权无限制使用个人信息或受保护通信。

以下公司提供的声明用于 Frameworks 邮件签名与页脚。请配合获批邮件签名使用；如需修改公司名称、所有权表述或品牌标识，请向主管申请。

© Frameworks Holding LLC © Orderly Technologies LLC。保留所有权利。用心打造，让你的想法成为现实。

The Frameworks Company 名称、标志及相关品牌标识，是 Frameworks Holding LLC 的受版权保护财产；Orderly Technologies LLC 及相关产品为 The Frameworks Company 的专有财产。所提及的其他产品、名称、标志与品牌标识，也可能属于 Frameworks Holding 或各自所有者，未经书面同意不得使用。The Frameworks Company 作为 Frameworks Holding LLC 的商号（DBA）运营。

为支持、安全、访问管理、业务连续性或履行法律义务，可能需要对公司系统进行获授权管理。任何日志记录、调查、检查或设备管理操作，都必须限于获授权目的，并遵守适用法律、获批政策与必要通知要求。

本文件不构成对监控的一揽子同意，也不赋予无限制管理访问权限。将个人信息存入工作账户或受管理设备前，用户应取得适用的隐私与注册管理信息。

用户必须及时报告疑似安全事件，包括设备丢失、未经授权的账户活动、凭据暴露、恶意消息或意外信息披露。应向指定公司联系人报告；若无法联系，则通过已知可信渠道向经理报告。

报告应指出受影响系统、相关时间与已知情况，不得包含密码或恢复代码。用户须保留相关证据，避免未经授权的调查或破坏性补救，并遵循获授权响应联系人的指示。在法律允许的情况下，联系政府机构前无需先向内部报告。

职责变更或合作结束时，用户须配合业务记录、代码仓库、设计文件与账户职责的授权交接，并按照适用协议与指示归还公司财产。

访问权限必须由获授权管理员变更或撤销。授权结束后，用户不得继续使用凭据，也不得违反适用协议、法律或保留指示而留存公司信息。设备抹除与记录删除须获得授权。

应公平审查关切与涉嫌违规行为。访问限制及任何纠正措施，须符合适用法律、获批程序与相关协议。本政策不建立雇佣关系、不改变承包人员身份、不保证持续合作，也不规定自动纪律处分结果。

本政策不限制依法受保护的工资、工时或工作条件讨论；受保护的集体活动；依法向政府机构报告；参与调查；或其他不可放弃的权利。依法受保护的活动无需公司事先批准。适用范围与个人保护取决于具体情况。

Frameworks LLC 负责管理本政策并批准修订。已采纳条款与任何确认要求，必须告知受影响用户。重大修订应在生效前通知。查看 FITS 不构成对本政策的已记录确认或接受。