Die Arbeit zum Gegenstand machen
Respektvolles Feedback kann direkt sein. Beschreiben Sie Entscheidung, Anliegen und Auswirkungen auf die Arbeit, ohne Annahmen über die Person dahinter zu treffen. Ein klarer Widerspruch gibt Menschen etwas, das sie besprechen können; ein persönliches Urteil meist nicht.
Raum für eine andere Perspektive lassen
Die Person, die einer Aufgabe am nächsten ist, bemerkt möglicherweise etwas, das ein Prüfer nicht sehen kann. Fragen Sie nach Kontext, bevor Sie eine Abweichung als Fehler behandeln. Das bedeutet nicht, Entscheidungen zu vermeiden, sondern sie mit den Informationen zu treffen, die Menschen beitragen können.
Den Wert mit der Praxis verbinden
Respekt gehört zu den Leitwerten von Frameworks. Er gehört ebenso in alltägliche Begegnungen wie in veröffentlichte Erklärungen: Erwartungen klären, Anliegen anhören und Änderungen erläutern. Die Seite zu Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion bietet den größeren Kontext unseres Anspruchs auf respektvollen Umgang.
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