Skup rozmowę na pracy
Uwagi pełne szacunku mogą być bezpośrednie. Opisz decyzję, obawę i jej wpływ na pracę bez założeń dotyczących osoby. Jasna różnica zdań daje temat do dyskusji; osobisty osąd zwykle nie.
Zostaw przestrzeń na inną perspektywę
Osoba najbliższa zadaniu może zauważyć coś niewidocznego dla oceniającego. Zapytaj o kontekst, zanim uznasz różnicę za błąd. Nie oznacza to unikania decyzji, lecz podejmowanie ich z uwzględnieniem wiedzy wnoszonej przez ludzi.
Połącz wartość z praktyką
Szacunek to jedna z wartości przewodnich Frameworks. Należy do codziennych interakcji tak samo jak do opublikowanej deklaracji: ustalania oczekiwań, słuchania obaw i wyjaśniania zmian. Strona DEI przedstawia szerszy kontekst naszego zobowiązania do traktowania ludzi z szacunkiem.
Poznaj historię naszej firmy, usługi cyfrowe lub skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.