Centra la conversación en el trabajo
Los comentarios respetuosos pueden ser directos. Describe la decisión, la inquietud y su efecto en el trabajo sin hacer suposiciones sobre la persona responsable. Un desacuerdo claro da algo que discutir; un juicio personal normalmente no.
Deja espacio para otra perspectiva
Quien está más cerca de una tarea puede notar algo que un revisor no ve. Pide contexto antes de tratar una diferencia como un error. Eso no significa evitar decisiones, sino tomarlas con la información que las personas pueden aportar.
Conecta el valor con la práctica
El respeto es uno de los valores rectores de Frameworks. Debe estar tanto en las interacciones cotidianas como en las declaraciones publicadas: definir expectativas, escuchar inquietudes y explicar cambios. La página de DEI ofrece el contexto más amplio de nuestro compromiso con el trato respetuoso.
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